劳动争议

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新中国成立70年我国劳动人事争议处理制度的演变、成就与经验被引量：5
《中国劳动》2019年第10期16-31,共16页孙瑜香 李天国 
本文从制度初创、取消、恢复和探索、建立和发展、整合与加强等五个阶段描述了新中国成立70年以来劳动人事争议处理制度的演进历程;以调解和仲裁为重点,总结改革开放以来,在法律制度建立完善、劳动人事争议案件化解、基础建设和能力建...
关键词：劳动争议 人事争议 调解 仲裁 争议处理制度 
劳动争议处理的调解机制及其影响因素分析被引量：11
《中国劳动》2019年第4期47-58,共12页嵇月婷 林国丽 
相较于仲裁而言,调解是一种低成本、高效率解决劳动争议的方法,不仅为劳动争议双方节约了大量的时间、金钱和精力,也节省了司法资源。仲裁调解作为劳动争议仲裁中的强制程序,在我国的劳动争议处理中发挥着重要的作用。本研究分析了可能...
关键词：劳动争议 仲裁 调解 影响因素 
公司治理语境下高级管理人员规制路径探析——以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角被引量：8
《中国劳动》2018年第6期71-77,共7页徐文进 姚竞燕 
本文以当前实践中公司解聘高管所引发纠纷的司法应对为切入点,对公司高管这一特殊群体的权利义务加以研究,以期解决当前公司治理实践中频频遇到的劳动法律与公司法律的规范冲突。本文将理论和实例相结合,分别从制度成因、历史成因、法...
关键词：高管 劳动法 公司法 劳动争议 
非传统劳动者劳动权益平等保护——兼评最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
《中国劳动》2018年第7期59-63,共5页李红刚 
本文所指非传统劳动者是指达到法定退休年龄人员已经享受养老保险待遇后继续从事有报酬的社会劳动人员。关于此类人员和用人单位构成何种关系,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条作出定论,即以是否...
关键词：法定退休年龄 享受养老保险 差别待遇 平等保护 
科斯理论对我国劳动争议处理工作的启示被引量：1
《中国劳动》2018年第5期58-62,共5页唐鑛 毛磊 郭沐蓉 
科斯在《企业的性质》一文中原创性地提出了交易费用理论,从而奠定了现代企业理论的基础;产权理论是其整个理论体系中最核心的部分,其产权理论的重要方面在于就外部性问题研究提出了理论框架;科斯同时论述了交易成本与市场、企业和政府...
关键词：科斯 交易费用 产权理论 我国劳动争议处理工作 
我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望被引量：7
《中国劳动》2018年第2期45-53,共9页赵磊 刘畅 
劳动争议调解仲裁制度恢复30年来,坚持"协商、调解、一裁、两审"制度设计的"初心",旨在于"快捷、高效、低成本"地处理劳动争议。回顾过去30年,我国劳动争议处理的各项工作均取得了显著成效,为我国劳动关系的和谐稳定、经济社会的平稳发...
关键词：劳动争议调解仲裁 制度 30年 
员工提成如何计算
《中国劳动》2018年第1期74-75,共2页何晓君 
案情简介■ 王某于2008年4月10日入职某用人单位处工作,任高级销售代表职务。2015年9月1日,王某与该用人单位签订了劳动合同。王某于2016年12月13日通过邮寄方式向单位提出于2016年12月14日解除劳动关系。王某称单位以公司名义通过中...
关键词：工资构成 《劳动争议调解仲裁法》 
“用人单位”法律概念的界定
《中国劳动》2017年第9期67-71,共5页黄细梅 洪萍 
"用人单位"是我国劳动法领域特有的法律概念,是劳动法律关系中的一方当事人。准确认定"用人单位"有利于劳动争议案件及时、高效、公平、合理解决。但因历史问题、理论研究问题,我国现有法律在创设"用人单位"概念时,未对其进行任何定义...
关键词：劳动争议 用人单位 司法认定 
竞业限制协议的解除应如何认定
《中国劳动》2017年第12期78-79,共2页曾卓智 
案情简介2009年6月22日,邹某入职马克菲尔公司,马克菲尔公司聘请邹某担任销售部区域经理,双方签订了《保密竞业协议》。协议约定：乙方（邹某）离开甲方（马克菲尔公司,）保密竞业岗位3年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关...
关键词：竞业限制 尔公 用人单位 员工手册 委托银行 单方解除 劳动争议案件 区域经理 劳动合同解除 仲裁申请 
完善专业性劳动争议多元调解机制探讨
《中国劳动》2017年第6期19-22,共4页徐剑 
《劳动争议调解仲裁法》确立了劳动争议的多元化调解机制,对于维护劳动关系和谐与社会稳定具有重要意义。当前,劳动争议的第三方调解的实际运作情况并不理想,应从制度设计和程序安排上创新举措,引导社会力量积极参与,将合适的纠纷化解...
关键词：劳动争议 多元调解机制 购买社会服务 
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