劳动争议

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法学实践类课程考核方式探讨——以《劳动争议处理实务》课程为例
《劳动保障世界》2019年第32期77-78,共2页张冬梅 
中国劳动关系学院教改项目《新开实验课程〈劳动争议处理实务〉的课程设计探索》(项目编号:JG1417);中国劳动关系学院研究生教育教学改革项目《相同课程的MPA教学与本科生教学的比较研究》(项目编号:YJG1902)的阶段性成果
法学实践类课程在法学专业培养方案中处于重要地位。由于该类课程与其他法学课程相比具有授课方式、授课过程等方面的差异,对于法学实践类课程的考核方式也应该适应这些特殊性,注重过程性考核、评价主体的多元等方面,构建法学实践类课...
关键词：实践课程 考核 过程性 结构性 
当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥被引量：3
《山东工会论坛》2019年第5期13-18,共6页张冬梅 
2012年度教育部哲学和社会科学规划基金项目“事业单位人事争议处理法律制度研究”(项目编号:12YJA820094)的阶段性研究成果
劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业...
关键词：劳动争议 集体劳动争议 劳动争议预防 和谐劳动关系 
浅谈劳动争议与人事争议的合理界分被引量：4
《北京市工会干部学院学报》2013年第2期34-38,共5页张冬梅 
教育部课题<事业单位人事争议处理法律制度研究>(项目编号12YJA820094);中国劳动关系学院院级科研项目<人事争议处理法律制度研究>(项目编号11yy008)的阶段性成果
人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式,在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进,造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异,有必要对其进行合理界分。人...
关键词：人事争议 劳动争议 合理界分 
“模拟式教学”在劳动争议处理法课程中的应用和实践研究被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2010年第1期96-99,共4页张冬梅 
模拟式教学不同于传统的模拟法庭。劳动争议处理法课程的特殊性质适合模拟式教学的适用并有着诸多的现实价值。文章以此为基础,重点探讨了模拟式教学法的组织和实施过程,以及在教学实践中要重点关注的相关问题。
关键词：模拟式 劳动争议处理法 实施 实践 
国际金融危机冲击下的劳动争议新特点与工会对策研究报告被引量：10
《中国劳动关系学院学报》2009年第6期32-36,共5页孙德强 肖竹 张冬梅 沈建峰 
2009年全国总工会委托课题:<国际金融危机冲击下;劳动争议新特点与工会对策研究>成果;项目编号09QW003
在国际金融危机及劳动法律实施等多重因素作用下,我国的劳动争议呈现出数量多、类型多、群体性劳动争议多、调处难度加大等新特点。工会面对这些新特点,应通过民主管理、协商等方式在争议发生前介入,在社会化、多元化调解大背景下发挥...
关键词：金融危机 劳动争议 工会 
工会参与劳动争议处理的若干思考被引量：1
《中国人力资源开发》2009年第11期79-82,共4页张冬梅 
中国劳动关系学院2008年院级科研项目<新形势下工会如何在劳动争议处理中发挥作用>(项目编号08YQA003)
当前,工会参与劳动争议处理面临着前所未有的机遇和挑战。本文认为,工会必须调整工作思路和重心,通过变革企业劳动争议调解委员会、加大集体争议协商、正确处理与其他调解组织的关系等举措来实现法律赋予工会参与劳动争议处理的权利。
关键词：工会 劳动争议 处理 
劳动争议仲裁时效制度的突破及其局限被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2009年第2期33-36,共4页张冬梅 
劳动争议仲裁时效是直接关系到劳动关系双方的权利能否得到法律有效救济的制度。《劳动争议调解仲裁法》针对劳动争议仲裁时效制度在实践中产生的时效期间过短等诸多弊端,对劳动争议仲裁时效制度进行了一定程度的突破。同时,这些规定在...
关键词：劳动争议 仲裁时效 突破 局限 
劳动争议处理体制的比较研究——兼谈《劳动争议调解仲裁法》的不足和完善被引量：19
《中国劳动关系学院学报》2008年第3期45-49,共5页张冬梅 
《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在协商、调解、仲裁和诉讼衔接等方面仍存在诸多的问题,需进一步的完善。
关键词：劳动争议 体制 比较 不足 完善 
浅谈劳动争议诉讼与民事诉讼的区别被引量：1
《工会理论与实践》2004年第6期24-27,共4页孙德强 张冬梅 王守俊 
作为实体法的民法与劳动法是两个独立的法律部门,它们所调整的劳动关系和民事关系的性质不同,由此导致作为解决劳动争议的诉讼程序与解决民事争议的诉讼程序有十三种区别,区分这些差别对于解决劳动争议有着特别重要的意义。
关键词：劳动争议诉讼 法律部门 民事关系 民事争议 实体法 民事诉讼 诉讼程序 劳动关系 调整 差别 
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