护士离职

作品数：97被引量：539H指数：13
导出分析报告
相关领域：医药卫生更多>>
相关作者：李国宏鞠钟鸣刘坤陈泓颖吕磊更多>>
相关机构：复旦大学东南大学中国人民解放军西藏军区总医院哈尔滨医科大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：上海市浦江人才计划项目河南省卫生厅卫生政策研究课题北京市社会科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=护理研究x
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
北京市某三级甲等医院临床护士离职心理体验的质性研究被引量：8
《护理研究》2021年第6期1079-1082,共4页罗涛 孙凯洁 王少娜 张华宇 
目的:了解北京市某三级甲等医院临床护士离职时及离职后的心理体验。方法:采用质性研究方法,选取首都医科大学宣武医院2018年12月—2019年5月提交离职申请的22名护士作为研究对象,分别在护士离职时及离职1年后进行半结构访谈,采用Colaiz...
关键词：护士 离职 心理 质性研究 护理管理 
基于Price-Mueller模型的护士离职影响因素研究被引量：7
《护理研究》2020年第3期486-490,共5页杨立成 陈佳庚 高雅杰 曹文媚 
天津市哲学社会科学规划项目，编号：TJGL18-043
[目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议。[方法]依据Price-Mueller(2000)模型的基本理论,结合工作实际,建立护士离职倾向影响因素模型。选择942名护士采用问...
关键词：Price-Mueller(2000)模型 护士离职 机会 工作压力 领导支持 薪酬待遇 影响因素 
护士离职相关因素的回顾性分析被引量：18
《护理研究》2018年第3期492-494,共3页郭娜 吴欣娟 焦静 曹晶 李佳倩 
[目的]描述护士离职情况并探讨相关因素。[方法]回顾性分析2004年—2015年北京某三级甲等医院护士离职情况,收集其执业相关信息,通过Cox比例风险模型寻找护士离职的相关因素。[结果]多因素分析结果显示:入职学历为本科及以上、2010年及...
关键词：护士 离职 回顾性分析 人力资源 影响因素 管理 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部