积极组织行为学

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化平淡为风趣:幽默型领导的概念、测量及作用机制被引量：18
《中国人力资源开发》2018年第12期55-67,共13页崔智淞 王弘钰 赵迪 
国家自然科学基金项目(71872069);国家社会科学基金资助重点项目(16AZD013);教育部人文社会科学规划基金(18YJA630108);吉林省软科学研究项目(20180418054FG)
幽默型领导逐渐成为近年来领导力研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,幽默型领导通过营造充满乐趣的工作环境,潜移默化地改善员工的情绪状态和心理健康,进而促进员工效能的展现和组织绩效的提升。基于现有成果,本文介绍了幽默...
关键词：幽默型领导 幽默 领导力 积极组织行为学 
个体与团队层次的心理资本结构研究述评被引量：1
《三峡大学学报（人文社会科学版）》2018年第4期51-54,共4页张铭 周未 
国家社科基金一般项目"中国情境下创业企业家心理资本的影响因素及开发对策研究"(16BGL108)
心理资本结构是心理资本研究的重要组成部分,是以心理资本为变量的实证研究的必备前提。文献回顾表明,心理资本的结构研究虽然已经取得了长足进展,但在研究层次、研究对象、研究情境以及研究方法上仍然存在着不平衡问题。未来研究应该...
关键词：心理资本 心理资本结构 积极组织行为学 
心理资本影响因素研究回顾及拟议框架被引量：6
《商业经济与管理》2017年第12期24-34,共11页张铭 
国家社会科学基金项目"中国情境下创业企业家心理资本的影响因素及开发对策研究"(16BGL108)
心理资本影响因素研究是心理资本研究的重要组成部分和目前的理论热点之一。心理资本影响因素主要包括个体因素、领导与干预因素和组织与环境因素。现有研究既存在着研究"总量"不足的问题,在研究内容、研究设计和研究情境上也有待改进...
关键词：心理资本 心理资本影响因素 心理资本前因变量 积极组织行为学 
个人—组织匹配理论:研究热点与理论前沿被引量：1
《现代管理科学》2015年第7期34-36,共3页陈致中 魏颖 
国家社科基金(项目号:13BXW050);广东省哲学社会科学十二五规划项目"传媒集团组织文化与组织绩效之研究"(项目号:GD11YXW01)
组织行为学的研究始于20世纪初,历经百年的变迁出现了许多新的变化,在以往相关文献所分析的框架和基础之上,文章针对国内外近年来的研究热点进行了简要的回顾和梳理,并聚焦在个人与组织匹配这一热点问题,从积极组织行为学、组织社会化...
关键词：组织社会化 人与组织匹配 积极组织行为学 组织公民行为 
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