心理安全感

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依恋理论下避风港式领导对员工创新的影响分析
《领导科学》2021年第17期30-32,共3页张梅英 
山西省哲学社会科学规划课题2020年度课题“社会治理视域下的山西社会心理服务整合共享体系建设研究”(课题编号:2020YY284)。
依恋理论认为,组织中的员工会对领导者产生依恋感,如果领导者能够积极回馈员工则能够起到良好的促进作用,否则,就会激发员工的负面情感与行为。避风港式领导正是在组织依恋情境下为员工营造安全心理氛围并鼓励员工挑战的领导风格,安全...
关键词：避风港式领导 员工创新 依恋理论 心理安全感 自我效能感 负性人格特质 
家庭支持型主管行为对女性员工创新绩效的影响研究被引量：3
《领导科学》2021年第10期68-72,共5页陈晓暾 袁生娜 
国家社会科学基金项目“儒家气节观的历史嬗变研究”(项目编号:19BZX113)。
通过构建"情境刺激—心理感知—情感感知—行为选择"的整合模型,研究心理安全感和工作生活质量在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效关系中的单独中介作用及链式中介作用,并探究女性角色态度的调节作用。以来自创新型企业的445名女...
关键词：女性员工 创新绩效 家庭支持型主管行为 心理安全感 工作生活质量 女性角色态度 
职场排斥对工作退缩行为的影响:一个有调节的中介作用模型被引量：4
《领导科学》2021年第8期65-69,共5页陶建宏 刘娅娅 
陕西省教育厅人文社科专项项目“高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究”(项目编号:15JK1094);陕西科技大学博士科研启动基金项目“领导风格对员工创新绩效影响机理研究——LMX的中介”(项目编号:BJ14-19)。
工作退缩行为是具有隐蔽性和报复性的一种消极怠工行为,而心理安全感和领导风格则有可能起到推波助澜的作用。工作退缩行为不仅会扰乱组织氛围,还会严重降低组织绩效。虽然有研究发现阻碍性压力源会引致工作退缩行为,但关于作为人际压...
关键词：职场排斥 工作退缩行为 心理安全感 情感型领导 
以情促言:情感型领导对员工建言行为的影响被引量：2
《领导科学》2020年第6期97-100,共4页于岩平 卢晴 王平 
教育部人文社会科学青年基金项目“服务业新生代员工情绪劳动与工作偏离行为的作用机理与管理干预研究”(项目编号:12YJC630272)。
情感型领导对员工促进性建言和抑制性建言行为有显著的正向影响;心理安全感在情感型领导对促进性建言和抑制性建言的影响过程中都发挥了部分中介作用;代际差异调节情感型领导对员工建言行为的影响,年轻管理者采取情感型领导方式对员工...
关键词：情感型领导 员工建言行为 心理安全感 代际差异 
基于链式中介效应的授权型领导对员工工作幸福感影响研究被引量：7
《领导科学》2018年第17期29-32,共4页刘兵 刘培琪 
员工工作幸福感是影响企业稳定与绩效增长的关键因素。授权型领导通过授权赋能、内在激励等方式增强员工心理安全感和心理所有权,进而有效提升员工工作幸福感。基于自我决定理论、内在动机理论,从个体层面探讨授权型领导对员工工作幸福...
关键词：链式中介效应 授权型领导 心理安全感 心理所有权 工作幸福感 
打破员工沉默的心理机制研究被引量：2
《领导科学》2016年第6Z期39-40,共2页李想 张龙 
国家社科基金项目"传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究"(项目编号:15BGL094)的阶段性成果
在当前动态复杂的环境中,组织要想获得成功,需要多方搜集信息,以保证生存和发展需要的灵活性和创新性。一个重要的信息来源就是员工建言。研究证实,员工建言行为不但与其自身的角色内绩效、创造性正相关,而且有利于团队和组织效能的提...
关键词：员工沉默 责任感 道德品质 员工建言行为 组织沉默 组织自尊 管理人员 管理者 心理安全感 员工沉默行为 心理机制 
一把手的排难艺术
《领导科学》1995年第3期24-24,共1页戴军 
一把手的排难艺术戴军在改革不断深入的今天，领导工作中常出现大量的、“例外的”新情况和新问题。作为一个单位或一个部门的一把手，必须亲自调查研究，弄清情况，认清特点，便于领导班子里各成员开展工作；在工作碰到困难的时候，要...
关键词：领导干部 解决问题 坚持自己的意见 棘手的问题 可能性和现实性 承担责任 棘手问题 延安时期 心理安全感 基本素养 
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