个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>
相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=经济管理x
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
个人-组织匹配对新生代员工敬业度的作用机理——基于职业延迟满足的视角被引量：15
《经济管理》2013年第12期65-77,共13页赵慧娟 
国家自然科学基金项目"个人-环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理:基于SDT的研究"(7120217615);教育部人文社会科学研究青年基金项目"新生代员工不敬业韵预警及干预机制研究:基于延迟满足的视角"(12YJC630310)
本文选取了职业延迟满足这一新视角,探讨PO匹配对新生代员工敬业度的作用机制。首先,通过文献回顾和理论推导,构建了个人-组织匹配(PO匹配)与职业延迟满足对新生代员工敬业度发生影响的理论模型。然后,基于对807名新生代员工的问卷调查...
关键词：新生代员工 PO匹配 职业延迟满足 敬业度 
个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用被引量：46
《经济管理》2009年第2期84-91,共8页韩翼 刘竞哲 
教育部人文社会科学青年基金项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040)。
为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离...
关键词：个人-组织匹配 组织支持感 离职倾向 中介变量 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部