个人品德

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官场“逆淘汰”的成因、危害与防御机制探讨
《领导科学》2015年第15期55-56,共2页汤秀丽 
＂逆淘汰＂是在领导干部选任机制整体正淘汰过程中产生的一种偏差,或者说是一种变异结果。这种现象有悖于领导干部选任机制构建的初衷,是一种主观上不希望发生,客观上却实际存在的现象。现实中,虽然官场＂逆淘汰＂类型繁多,产生的原因...
关键词：逆淘汰 干部选任 防御机制 选任机制 机制构建 领导干部 监督制度 风不正 个人品德 实体规则 
领导有效性研究的新视角——认知地图技术的应用
《领导科学》2014年第11Z期18-19,共2页李明 
国家社会科学基金项目"领导干部考核评价机制研究"(项目批准号:14CDJ012)的阶段性成果
领导理论是组织行为学和管理心理学研究领域的一个重要组成部分,是研究领导有效性的理论。其研究核心包括确定领导有效性的影响因素、提高领导有效性的方法和途径,以及改变受领导影响的相关组织变量(下属工作满意度、组织绩效和组织承诺...
关键词：有效性研究 领导理论 领导效能 领导学 组织承诺 组织行为学 影响因素 认知地图 领导行为 个人品德 
领导干部政德建设谨防崇高变虚高被引量：1
《领导科学》2014年第08Z期40-41,共2页储霞 张明 
国家社会科学基金项目"关于提高执政党的思想理论教育科学化水平研究"(项目编号:11BDJ021)的阶段性成果
政德作为领导干部的思想行为准则和从政道德规范,是其立身之本、从政之基。领导干部政德建设作为一项系统工程,应包含立德、育德、管德三个环节,即要使领导干部的政德立得正、育得好、管得住。领导干部加强自身政德修养固然重要,各级党...
关键词：领导干部 育德 立德 教育管理 方法科学 身之本 干部监督 个人品德 外在约束 以德 
警惕不诚信造成的负外部性
《领导科学》2014年第12期20-21,共2页叶竹盛 
所谓外部性问题，是指一个人或一些人的行为或决定，可能影响另一个或一些本不相干的人。一般我们认为，个人诚信与否，是个人品德问题，与他人无关。但个人品德不仅仅是个人问题，它还会通过外部性产生社会效果。一个人的道德亏欠,
关键词：个人诚信 负外部性 个人品德 外部性问题 人的行为 个人问题 社会效果 
干部考德要注重科学化“评德”被引量：1
《领导科学》2013年第13期50-50,共1页葛民 
如何准确客观评价干部的德行是考德的关键。要着力构建全面、细化的干部考德评价标准，使干部考德更具可操作性。 细化标准。要将干部的政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德等方面都纳入干部考德的范围，把德的各方面内...
关键词：干部考核 科学化 评价标准 可操作性 政治品德 职业道德 个人品德 社会公德 
领导干部加强道德修养是提升社会道德的需要
《领导科学》2012年第11期40-41,共2页武晓航 
领导干部的道德修养不仅关系个人品德，而且关系党和政府的整体形象。加强领导干部道德修养，对于提升领导干部队伍整体素质、密切党同人民群众的血肉联系至关重要。
关键词：领导干部 道德修养 社会道德 队伍整体素质 个人品德 整体形象 党和政府 人民群众 
干部德评标准纷繁芜杂反映社会期待
《领导科学》2010年第16期19-19,共1页林歆 钱亚平 
日前，江苏省沭阳县对96名乡科级一把手进行年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。无独有偶，一些地区将“是否孝敬父母”的道德指标也纳入了干部考核体系。尽管这些道德指标在整个考核体系中所占的比重不高，却引起社...
关键词：干部考核体系 社会期待 标准 个人品德 孝敬父母 一把手 沭阳县 江苏省 
干部使用“错位”现象及其调适
《领导科学》1991年第10期31-32,共2页李君能 
当前,在干部的使用中,有几种“错位”现象令人焦虑: 一日偏用——“小才大用”或“大才小用”。在现实生活中,我们发现少数干部在能力、水平以及个人品德方面,并无超人之处,政绩平平,发展潜力也不大,不具备挑“大梁”的素质。个别人甚...
关键词：干部使用 小才大用 个人品德 内在条件 使用干部 不得其所 水准线 主体素质 个体素质 任用制度 
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