雇主品牌

作品数：751被引量：456H指数：12
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组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用被引量：15
《中央财经大学学报》2021年第12期105-118,共14页朱飞 岳美琦 章婕璇 
北京市社会科学基金重点项目“北京市服务企业雇主品牌对员工行为与绩效的跨层影响和理论构建”(项目编号:19GLA009)。
组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题。尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有益探讨,但现有文献中尚无关于无边界职业生涯时代员工职业选择决策更加依赖环境信息的重要特征以及内容...
关键词：组织职业生涯管理 人力资源管理强度 雇主品牌 职业满意度 离职倾向 
人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用被引量：13
《中央财经大学学报》2020年第12期106-114,共9页朱飞 章婕璇 朱曦济 
北京市社会科学基金重点项目“北京市服务企业雇主品牌对员工行为与绩效的跨层影响和理论构建”(项目编号:19GLA009)。
尽管已有大量研究探讨服务导向组织公民行为的前因及其影响机制,但关于象征性雇主品牌(内容型变量)和人力资源管理强度(过程型变量)在对员工服务导向组织公民行为的共同影响过程中是否存在“相得益彰”的效应问题,仍缺乏实证探究。笔者...
关键词：人力资源管理强度 象征性雇主品牌 服务导向组织公民行为 组织承诺 
“有里有面才有效!”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究被引量：18
《中国人力资源开发》2020年第3期18-30,42,共14页朱飞 郑晗 谢健乔 
北京市社会科学基金重点项目(19GLA009)。
服务员工的离职倾向和服务导向组织公民行为是服务企业员工管理的普遍挑战。以往相关研究,大多仅关注企业管理实践对其的影响,或者仅关注员工对企业管理实践的感知对其的影响。本研究基于整合视角建立了跨层研究模型,探讨了人力资源管...
关键词：雇主品牌 人力资源管理强度 组织支持感 离职倾向 服务导向的组织公民行为 
象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究被引量：13
《经济管理》2016年第1期94-104,共11页朱飞 王震 赵康 
北京市社会科学基金项目"北京市金融企业雇主品牌;员工态度和行为及服务质量间的影响关系及机理研究"(13JGB043);北京市高等学校青年英才计划项目"知识密集型服务企业雇主品牌的内容结构和影响机理研究"(YETP0965);中央财经大学青年科研创新团队计划"企业雇佣管理创新研究"
近年来,雇主品牌成为组织与人力资源管理领域新兴的热门议题,"功能性—象征性框架"是已被学术界广泛引用的雇主品牌内容结构框架。本研究采用组间准实验研究方法,基于四组共300个初次求职者有效样本的实验数据,讨论了雇主品牌、行业吸...
关键词：雇主品牌 行业吸引力 认知闭合需要 求职倾向 
雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究被引量：2
《人力资源管理评论》2015年第1期55-65,共11页朱飞 汪莉 
北京市社会科学基金项目(13JGB043);北京市高等学校青年英才计划项目(YETP0965);中央财经大学青年科研创新团队计划
雇主品牌被认为是解决市场化雇用关系模式中人才管理关键挑战新的有效实践。目前,雇主品牌研究的焦点已逐渐从劳动力市场转到组织内部,但仍鲜有系统的关于雇主品牌对组织内部员工态度和行为的影响关系及其机制的实证研究,同时也面临解...
关键词：雇主品牌 组织公民行为 服务质量感知 雇用关系 
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