管理激励

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事业单位人力资源管理激励机制优化分析被引量：10
《经济师》2023年第7期252-253,共2页刘欧 
在事业单位的人力资源管理中,激励机制关系到单位员工的工作效率,因而要保证激励机制能够发挥良好作用。文章基于激励理论内容,通过对当前事业单位中人力资源管理激励机制现状的研究,进一步分析了其人力资源管理激励机制的优化路径。
关键词：人力资源管理 事业单位 激励机制 
基于双因素理论的医院人力资源管理激励被引量：4
《经济师》2020年第2期260-260,262,共2页张晓田 
激励是医院人力资源管理的一项重要内容,建立科学有效的机理机制不仅能够激发员工的工作积极性,还能节约医院的人力资源成本。科学有效的机理机制会影响医院的长远发展。文章运用双因素理论分析现代公立医院激励体制存在的问题,并对医...
关键词：公立医院 双因素理论 激励 
广电传媒人力资源管理激励机制探析被引量：2
《经济师》2019年第4期255-256,共2页韩磊 
随着新媒体时代的到来,人们的生活娱乐方式不仅仅只依附于电视节目,这就需要我们改善行业机制。传统的广电媒体行业面临着巨大的压力,我们需要迎头而上,并拿出有效的应对措施。为了提高广电传媒从业人员的专业素质,我们可以设定奖励机...
关键词：广电传媒 人力资源 激励机制 
对建筑业人力资源管理激励机制的思考与对策被引量：2
《经济师》2014年第2期216-217,共2页陈强 
从市场经济发展对人力资源管理的要求,以及建筑业人力资源管理的现状出发,阐述了激励机制对人力资源管理的核心作用。着重对建筑业人力资源管理进行了分析,指出建筑业在人力资源管理存在着激励机制不完善,岗位薪酬、绩效评估不够科学和...
关键词：建筑业 人力资源管理 激励机制 思考与对策 
对企业人力资源管理激励机制的思考被引量：2
《经济师》2011年第12期257-258,共2页闫秀萍 
激励机制是企业实现其经营目标的管理手段,建立有效的激励机制是企业发展的核心动力。文章分析了激励机制的重要性,阐述了组织有效激励机制应注意的问题,并提出了相应建议。
关键词：激励机制 人力资源管理 现代企业 
高校教师管理激励机制探析被引量：11
《经济师》2010年第10期112-112,124,共2页何宝国 
2010年度仲恺农业工程学院社会科学基金资助项目(项目编号:G3100088)
高校的根本任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。拥有高水平、高素质的师资队伍是高校培养人才的关键。激励是高校教师管理工作的核心。只有建立一个全面有效的激励机制,才能充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性,从...
关键词：高校教师 激励机制 问题 对策 
独立学院人力资源管理激励机制体系构建的探讨被引量：3
《经济师》2010年第5期214-215,共2页李玉志 
独立学院人力资源管理激励机制研究;课题编号:GHJR2009A013
独立学院的存在和发展对我国的教育和经济的发展起着举足轻重的作用,如何建立有效的激励机制以最大限度的提高教师的积极性具有十分重要的意义,当前独立学院人力资源管理激励机制的构建也成为当今管理学者研究的新方向。文章运用人力资...
关键词：独立学院 激励机制 薪酬 绩效考核 
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