国有企业绩效

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混合所有制改革对国有企业绩效的影响探析
《现代经济信息》2021年第8期7-9,共3页弥会宁 
国有企业的发展关乎我国国民经济的健康稳定,在国民经济中处于支配地位,因此国企的改革也势必会对我国国民经济和社会发展带来很多方面的影响。近些年来,随着我国社会经济的不断发展,国有企业逐渐显露出体制僵化、市场竞争力不足等一系...
关键词：混合所有制改革 国有企业 绩效 影响 
新形势下加强国有企业绩效管理的措施分析被引量：1
《现代经济信息》2021年第5期39-40,共2页杨威 
随着国有企业改革不断推进,为了提升员工工作积极性,就需要打破传统的平均主义分配形式,绩效管理已经成为越来越多国企薪酬改革的选择。但是当前国有企业的推行绩效管理面临层层障碍,本文结合新形势下国有企业在人力薪酬绩效管理中存在...
关键词：新形势 国有企业 绩效管理 创新研究 
简述国有企业绩效薪酬激励体系的改革及完善被引量：9
《现代经济信息》2019年第24期100-100,共1页徐静 
我国社会经济发展迅速,国有企业也融入到了全球经济的浪潮之中稳步迈进。随着国有企业对于人才需求量的不断增加,通过人力资源的科学整合,以此培养适应企业发展的专业性人才,确保企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。在国有企业中,...
关键词：国企绩效 薪酬激励 改革措施 
国有企业绩效考核存在问题及对策探析被引量：5
《现代经济信息》2019年第18期109-109,共1页韩靖雯 
为了深入贯彻落实习总书记在黑龙江调研时的讲话精神以及为龙江振兴做出贡献,黑龙江国有企业加大改革力度,并积极探索制约企业发展的瓶颈问题。通过实际调查发现,员工的积极性不高和创造性不足是影响企业发展的关键因素,而绩效考核对于...
关键词：绩效考核 国有企业 黑龙江 
国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨被引量：7
《现代经济信息》2019年第9期115-115,共1页杨宝霞 
目前,随着我国社会的不断发展,国有企业的发展也在逐步的向着全球化发展,所以,国有企业内部对人才的需求也增多,如果通过人力资源的合理利用,不仅可以寻找到合适的人才,还会使企业在以后的发展中更加的快速。目前的绩效薪酬已经不能够...
关键词：国企 绩效 薪酬激励 改革 
国有企业绩效考核及薪酬管理研究被引量：5
《现代经济信息》2019年第7期133-133,共1页汤庆刚 胡朕棋 赵蓉 封静 
国有企业作为我国企业发展的关键,体现着我国当前最现代化的管理和最强的生产力,同时也是提升我国经济实力和综合国力的重要手段。因此科学合理的绩效考核与行之有效的薪酬管理是国有企业实现长远稳定发展的重要保障,因此做好国有企业...
关键词：国有企业 绩效考核 薪酬管理 
关于国有企业绩效评价的几点思考被引量：1
《现代经济信息》2017年第22期79-79,共1页朱枫 
在本文中,就国企绩效评价的内涵、意义以及绩效评价机制建设展开了分析与研究,旨在为后续国企绩效评价工作的实施提供借鉴。
关键词：国企 绩效评价 
国有企业绩效考核存在的问题分析及对策被引量：1
《现代经济信息》2017年第18期58-58,60,共2页文佳 
国有企业在国际定义中,一般指由该国家中央政府投资或参与控制的企业,在中国除了中央政府,地方政府投资参与控制的企业也称之为国有企业。现今中国处于经济、工业等高速发展的阶段,国有企业在我国经济发展中所占比重甚高,虽然政府的意...
关键词：国有企业 绩效考核 问题分析 对策 
浅析国有企业绩效考核问题及其对策被引量：1
《现代经济信息》2016年第21期87-87,共1页李佳友 
在目前市场竞争日趋激烈的形势下,国有企业提升核心竞争力需要深化体制改革,最为重要的是运用绩效考核的手段。国有企业能形成完善的绩效考核制度,便能够充分激发员工的积极性,提高生产效率,促进经济效益的增长。本文对国有企业建立健...
关键词：绩效考核 问题 对策 
国有企业绩效考核中存在的问题与解决策略被引量：2
《现代经济信息》2015年第23期75-,共1页周亚丽 
经济的快速发展给国有企业提供了机遇,也提出了挑战。国有企业要在迅速发展壮大的私营企业中站稳脚根,就必须强化企业管理。绩效考核作为基本的企业管理制度,在国有企业的管理中越来越受重视。考核方法的科学性和有效性直接关系到企业...
关键词：国有企业 绩效考核 问题与策略 
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