分配公平感

作品数：66被引量：612H指数：13
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绝对收入、相对收入与中国民众的国家认同
《南开学报（哲学社会科学版）》2024年第5期23-35,共13页徐延辉 赖东鹏 
国家社会科学基金重大项目(19ZDA141)。
发展经济和提升民众福利水平,是现代国家维系其合法性的重要基石,也是国家认同的重要来源之一。基于CSS 2021调查数据,可以从绝对收入和相对收入两条路径探讨收入变化对中国民众国家认同的影响。研究发现,第一,绝对收入与国家认同呈非...
关键词：绝对收入 相对收入 客观收入差距 主观分配公平感 国家认同 
绩效管理与晋升机制能否提高基层卫生人员工作动机——相对剥夺理论视角下分配公平感的中介作用分析被引量：1
《中国卫生事业管理》2024年第6期656-661,共6页王德龙 陈徽音 姚可鑫 巩金昊 赵世超 王颖 马慧芬 
国家自然科学基金青年项目“工作动机视角下基层卫生机构公益性导向的平衡激励机制研究”(72204150);山东省2023年度深化医改研究课题“工作特征模型视角下基层卫生人员激励机制的优化路径研究”(YGY2023023)。
目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机。方法:于2021年2~6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡...
关键词：绩效管理 晋升机制 工作动机 相对剥夺理论 分配公平感 
团队薪酬差距对团队创新的作用机制研究——基于团队分配公平感和竞争氛围视角
《人力资源管理评论》2023年第2期97-110,共14页张少峰 徐欣宇 陈於婷 程德俊 
国家自然科学基金项目(72072084);全省党校(行政学院)系统“省委十一届五次全会精神研究”专项课题(QSKY2023005);安徽省社科联创新发展攻关项目(2021CX068)
在共同富裕的时代主题下,重新理解团队薪酬差距对工作场所结果的作用显得尤为重要。基于公平理论和社会比较理论,本文探讨了团队薪酬差距对于团队创新的影响机制。研究结果表明,团队薪酬差距对团队创新行为有显著影响,其中可解释薪酬差...
关键词：团队薪酬差距 团队创新 团队分配公平感 团队竞争氛围 
客观物质与心理认知如何诱发农村低收入青年获得感——基于fsQCA方法的组态分析
《决策与信息》2023年第11期58-68,共11页韩军辉 李锦 
2020年度国家社科基金项目“社会流动视角下相对贫困人口获得感形成机制及提升策略研究”(编号:20BSH128)成果。
提升农村低收入青年获得感不仅能够为后2020时代的贫困治理增加温度,同时还可以激发乡村振兴中的青春活力。考虑多个自变量间的复杂依赖关系以及由此可能产生的组态效应,基于集合论思想,采用定性比较分析法,从客观物质层面和心理认知层...
关键词：组态效应 定性比较分析 分配公平感 农村低收入青年 焦虑感 共同富裕 乡村振兴 农民工就业 
谈钱真的伤感情吗?创业团队契约治理对成员亲密关系的影响被引量：2
《外国经济与管理》2023年第2期118-133,共16页朱仁宏 王雅渲 时方方 贺思涵 
国家自然科学基金面上项目(71572199);广东省自然科学基金面上项目(2022A1515011036)。
创业团队通常拥有亲戚、朋友等亲密关系,实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具有法律约束的协议规范契约双方的行为和结果的治理模式,是否能显著提升团队亲密度呢?基于377份主创业者...
关键词：创业团队契约治理 分配公平感 程序公平感 亲密度 
组织水平薪酬差异的概念拓展及其对员工公平感的影响
《人力资源管理评论》2022年第2期160-173,共14页邢志杰 张琦 
国家自然科学基金重点项目“国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究”(批准号:72132003);国家自然科学基金面上项目“多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响”(批准号:71972097)
以公平启发理论为理论基础,考察组间薪酬差异(是指同一层级但在不同工作内容团队的员工薪酬分布)对员工公平感的作用机制,具体考察了员工工具性感知和整体公平感的中介作用以及组内薪酬差异(是指同一层级且在同一团队内的员工薪酬分布)...
关键词：水平薪酬差异 工具性感知 整体公平感 分配公平感 
文献
《南风窗》2022年第5期14-15,共2页
制度的力量--中国社会保障制度建设与收入分配公平感的演化西南财经大学财税学院,黄健、南京大学社会学院,邓燕华本文选自《中国社会科学》2021年第11期民众的分配公平感关乎国家的政治安全与社会的和谐稳定。中国社会保障的制度构建引...
关键词：西南财经大学 南京大学 需求原则 中国社会保障 资源分配 分配正义 制度构建 分配公平感 
创业团队关系治理对提升决策承诺的影响研究被引量：4
《管理学报》2022年第1期65-73,共9页朱仁宏 王雅渲 周琦 刘人豪 
国家自然科学基金资助项目(71572199)。
从创业者人力资本激励和组织公平理论视角,基于313个创业团队问卷调研的数据,探讨创业团队关系治理对决策承诺的影响,以及分配公平感和程序公平感在二者间的中介效应。研究显示:创业团队关系治理对团队决策承诺有显著的正向作用,分配公...
关键词：创业团队治理 关系治理 分配公平感 程序公平感 决策承诺 
代际流动轨迹与分配公平感——影响机制与实证分析被引量：8
《社会学评论》2021年第3期199-218,共20页张顺 祝毅 
研究阐释党的十九大国家社会科学基金重大专项招标项目“实现更充分更高质量就业的机制与对策”(项目编号:18VSJ094)。
中国城市居民的分配公平感及其形成机制已成为社会学研究的热点议题。代际流动轨迹不但刻画了人们社会地位的动态变化,而且通过形塑人们的地位获取相对机会感知与代际资源占有量,进而影响人们的分配公平感。研究发现:第一,代际流动轨迹...
关键词：代际流动轨迹 主观地位比较 分配公平感 
实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究被引量：1
《北京工商大学学报（社会科学版）》2020年第6期93-103,共11页金冬梅 李丹 温志毅 
国家社会科学基金项目“面向消费升级的新零售商业模式创新研究”(18BGL112);北京市社会科学基金项目“基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究”(15JGB061)。
一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析...
关键词：实体超市 一线员工 主管信任 自我管理 分配公平感 工作投入 
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