父爱主义

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权、财是“放”还是“收”?——传承背景下家族企业创新中的父爱纠葛
《管理学季刊》2024年第2期86-110,164,165,共27页吴炯 黄钧瑶 
教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目“面向企业断续成长的组织秩序调适——基于家族企业代际传承的观察”(23JHQ023);国家社会科学基金“社会嵌入理论视域下家族企业跨代创业团队的关系治理研究”(21BGL010);中央高校基本科研业务费专项资金(CUSF-DH-T-2023054)的资助。
创始人卸任给家族企业的传承转型带来复杂影响,关于其对接班人的爱究竟是推动还是阻碍创新,答案莫衷一是。为此,本文以2007~2019年已完成代际传承的A股上市家族企业为样本进行实证检验。结果显示,围绕权力和财务的代际传递,存在两条实...
关键词：代际传承 家族企业创新 父爱主义 资源配置 
“短缺经济学”创立者科尔奈逝世
《中国改革》2021年第6期70-72,共3页张兰太 
短缺经济学是科尔奈最重要的原创学说,对计划经济体制做了鞭辟入理的剖析,其中的基本论点和概念,如软预算约束、投资饥渴症和父爱主义等,对中国等社会主义国家的体制改革,特别是国企改革,产生了重大影响。
关键词：计划经济体制 软预算约束 科尔奈 国企改革 父爱主义 短缺经济学 基本论点 体制改革 
父子共治与创新决策——中国家族企业代际传承中的父爱主义与深谋远虑效应被引量：60
《管理世界》2021年第9期191-206,232,235,236,共19页祝振铎 李新春 赵勇 
国家自然科学基金重点国际(地区)合作研究项目(71810107002);国家自然科学基金面上项目(71672196);国家自然科学基金青年项目(71602195);广东省哲学社会科学规划项目(GD20CGL48);广东省人文社科重点研究基地项目(2018YS003)的资助。
在中国家族企业主流的代际传承模式之下,"父子共治"是一个无法回避的独特现象,但鲜有研究关注该现象及其背后蕴含的深层逻辑。本文基于父爱主义理论研究父子共治企业的创新决策,并将父辈为帮扶子女顺利接班进行的企业创新"布局"刻画为...
关键词：代际传承 父子共治 父爱主义 深谋远虑 创新决策 
准入机制与产能过剩被引量：4
《产业经济评论》2021年第2期36-52,共17页徐齐利 
北京市社科基金重点项目“北京市国有企业推动构建‘高精尖’经济结构的路径研究”(项目编号:18GLA003);北京市社科基金青年项目“基于卫星账户的中国数字经济测度与应用研究”(项目编号:20JJC029);北京市教委科研项目“北京现代化产业体系构建与高精尖产业耦合发展机制研究”(项目编号SM201910038003);北京市优秀人才青年拔尖团队项目“北京高精尖产业创新发展研究”(项目编号:2017000026833TD01)。
构建博弈模型,数理分析注册制和审批制导致行业产能过剩的同质性和异质性。研究发现,在市场经济环境下,注册制和审批制导致行业出现产能过剩在性质上是一样的,在程度上是不一样的:为繁荣市场和壮大行业,准许比老企业效率更高的新企业进...
关键词：产能过剩 准入机制 注册制 审批制 父爱主义 
“父爱主义”的延展及其机制——以20世纪六七十年代上海国营企业精简职工为例被引量：6
《开放时代》2019年第4期191-206,M0007,共17页林盼 
既有研究提出,计划经济时期,政府利用自上而下的行政手段,将个人直接或间接地组织到单位之中,并要求单位对工人提供全方位的关怀,构成类似于"父爱主义"的关系结构.本文对20世纪六七十年代精简职工的案例进行考察,发现"父爱主义"具有动...
关键词：精简职工 国营企业 "父爱主义" 社会治理 
刘鹤:金融监管拒绝父爱主义被引量：2
《领导决策信息》2017年第5期14-15,共2页
当前我国经济发展进入新常态，发展的速度、方式、结构、动力都在发生转化。这既是金融发展的重要机遇期，也是金融风险的易发多发期，对金融工作提出了更高要求。
关键词：父爱主义 金融监管 刘鹤 经济发展 金融发展 金融风险 金融工作 机遇期 
推进供给侧改革政府应避免“父爱主义”
《新华月报》2016年第4期101-103,共3页方晋 
诺贝尔经济学奖得主道格拉斯·诺斯将经济增长定义为人均收人的长期增长。经济增长来自于两个方面，一个是人均生产要素（土地、劳动、资本）的实际数量的增长，即要素投入的增加；另一个是一种或几种生产要素的效率的增长，如生产要素...
关键词：父爱主义 诺贝尔经济学奖 政府 改革 供给 生产要素 经济增长 资本运用 
计划时期国企“父爱主义”的再认识——以单位子女就业政策为中心
《中共党史研究》2014年第9期128-128,共1页田毅鹏 李珮瑶 
在20世纪八九十年代学界兴起的对计划主义的反思和批判中，父爱主义长期被视为计划时期体制僵化和关系主义的最主要表现而备受诟病，但研究者很少对父爱主义的产生、发展以及走向制度化的具体历史过程展开研究，对其运行所面临的诸多复...
关键词：父爱主义 就业政策 子女 单位 再认 国企 五六十年代 20世纪 
计划时期国企“父爱主义”的再认识——以单位子女就业政策为中心被引量：11
《江海学刊》2014年第3期87-95,共9页田毅鹏 李珮瑶 
国家社科基金重大项目"当代中国单位制度形成及变迁研究"(项目号:11&ZD147);国家社科基金重点项目"社会管理体制改革创新的模式选择与推进路径研究"(项目号:10A2D002)的阶段性成果
20世纪八九十年代,在学界发起的对计划主义的反思批判中,父爱主义一直被视作计划时期体制僵化和关系主义的最主要表现而备受诟病。但人们却似乎很少对父爱主义产生、发展以及走向制度化的具体过程展开研究,对其运行所面临的诸多复杂制...
关键词：计划时期 父爱主义 单位子女顶替 特殊主义 
每个人都有权坚持自己的“真相”——对法律父爱主义的反思
《财经政法资讯》2012年第3期28-33,共6页朱磊 
只有为了自由的缘故才能限制自由。作为对自由进行限制的原则之一，法律父爱主义常常会借力于具有无限扩张本性的权力侵入公民的自由空间，在“强而智”的人面前无法得到正当性证成。为了防止法律父爱主义不当的限制自由，必须对法律父...
关键词：父爱主义 法律 真相 限制自由 反思 个人 自由空间 
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