富士康事件

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科学管理理论的现实困境与解决途径——基于富士康事件的分析
《企业改革与管理》2018年第16期25-26,共2页崔子傲 姚梦山 
富士康作为以科学管理为主要管理思想的代表性企业,其接连发生的跳楼事件引发了社会各界对科学管理理论和我国管理实践的进一步深入思考和探析。重新发现和挖掘泰勒管理思想和理论技术的现实意义,在于坚定管理理论和实践创新的科学精神...
关键词：富士康 科学管理 现实意义 现实困境 解决途径 
社会工作危机介入模式的运用和实践反思——以富士康事件辅导为例被引量：2
《电子制作》2014年第10X期285-285,272,共2页王佳 
富士康事件是现代企业管理问题聚焦的一个缩影,其所折射的企业管理问题值得关注。本文以该实践为切入点,旨在发现危机介入模式在员工辅导中的作用和优势,以期探索我国企业社会工作发展路径和思考。
关键词：富士康 危机介入 社会工作 
从“富士康事件”解析新生代农民工的生存困境
《现代妇女（理论前沿）》2014年第9期229-229,共1页许强 
通过对富士康事件的关注,笔者认为富士康事件透露出新生代农民工所面临的生存困境有:低廉薪水、森严的工厂制度、被挤压的生活空间以及缺少家庭和社会的关爱等。应对的措施包括:提高一线农民工的待遇、改变工厂制度、进行企业人文文化...
关键词：富士康事件 新生代农民工 生存困境 
特定群体纠纷解决机制——以富士康事件为例
《人力资源管理》2014年第5期128-129,共2页温琴 
富士康企业连续跳楼与群殴事件,不得不让人思考:目前我国解决纠纷的方式是多元化的,且企业内部也存在各种解决方式,但为何工人以命相搏也不愿求助于企业?本文以富士康事件为视角,试从特定群体内的纠纷解决机制来分析造成底线救济的内外...
关键词：富士康 底线救济 解决机制 
富士康事件人力资源管理存在的问题被引量：1
《中外企业家》2014年第5期182-183,共2页尉家旗 
富士康"十二连跳"是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影。我国企业人力资源健康、合理、有效的管理不但关系着整个中国劳动力市场的健康发展,更关系着我国和谐社会的建设发展。为此,本文将从绩效管理,薪酬管理...
关键词：人力资源 富士康 问题 对策 
尊严、交易转型与劳动组织治理:解读富士康被引量：16
《中国社会科学》2014年第1期107-120,206,共14页汪和建 
以富士康事件为例,对劳动组织治理问题进行研究,考察尊严与交易转型的相互作用及其对劳动组织治理结构转变的影响。研究结果表明:尊严认知与获得的差距,会引发组织内员工退出、呼吁和自杀等各种保护性行动;劳动交易持续引致的员工人力...
关键词：尊严 交易转型 劳动组织治理 富士康事件 
现代制造企业的劳资矛盾与对策——对富士康事件的再反思被引量：3
《宜宾学院学报》2013年第7期71-74,共4页吴江秋 
富士康系列事件折射出现代制造企业越来越严重的劳资矛盾。处于产业链末端的制造企业采取的低成本战略是矛盾产生的根源,而失调的管理模式以及新生代产业工人的结构与心理变化又加剧了矛盾。因而,企业应加快产业转型,在营利模式短期内...
关键词：富士康 自杀事件 群体事件 反思 
从富士康事件看我国企业文化建设被引量：1
《现代商业》2013年第21期105-107,共3页魏麒 
企业文化是企业在激烈的市场竞争中逐步形成的为全体员工共同认可的价值观、组织行为体系和规章制度。富士康在企业文化建设上的不足导致了自杀现象的产生,笔者力图透过富士康事件找出一条适合我国企业长期发展的企业文化建设的道路。
关键词：富士康事件 我国企业 企业文化建设 
日本过劳自杀工伤规制之借镜 从富士康事件谈起被引量：13
《中外法学》2013年第2期422-439,共18页郑晓珊 
富士康"跳楼门"事件如一面镜子,折射出我国过劳自杀劳动者权利保护机制的缺失,从补偿到防范,尽显无奈与无力。在这种无奈背后,日本作为过劳工伤领域的先行者,其法律保护从行政认定、行政补偿到司法矫正,再到过劳自杀的预防、控制与改善...
关键词：过劳 精神障碍 工伤 补偿 预防 社会规制 
硬管理向软管理转换势在必行——从富士康事件中得到的启示被引量：1
《经济研究参考》2012年第23期84-85,共2页刘爱君 
一、问题的由来 2010年上半年，台资企业富士康科技集团深圳龙华厂区在不到半年的时间里，连续发生了13起员工跳楼自杀事件，让这家拥有60多万员工的超大型企业，引起了全社会的广泛关注。
关键词：自杀事件 富士康 软管理 硬管理 2010年 超大型企业 科技集团 台资企业 
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