干部考评

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干部考评中的激励错配问题与激励相容机制构建
《领导科学》2022年第1期40-43,共4页葛元涛 
干部考评中,合理的激励政策能够调动起党政干部的工作积极性。作为我国改革开放前沿地区的A市,通过明确考核原则、确定考核内容、建立考核程序完善了考评体系,但也存在激励错配的问题,表现为激励政策存在感低下、效率变低、激励作用扭...
关键词：领导者 基层干部 干部考评 激励错配 激励相容 
重点工作督查考评方法的改进之方
《领导科学》2015年第24期18-19,共2页马永军 
在全面从严治党新常态下,如何进一步加强和完善干部考评工作,全面、客观、公正、准确地考核领导班子和领导干部的工作实绩,实现考评体系的最优化和考评效能的最大化,真正发挥考评工作的＂指挥棒＂和＂风向标＂作用,一直是各级党委、政...
关键词：干部考评 考评方法 七里河区 工作实绩 从严治党 领导干部 三实 专题教育 三严 最优化 
竞争性选拔干部考评的活力创新与秩序规则被引量：1
《领导科学》2015年第8Z期32-33,共2页王文成 张信昌 
中组部2015年重点调研课题"干部年度考核方法技术及综合分析研究"的阶段性成果
竞争性选拔领导干部既是关系政治设置的重要举措,又是涉及社会公平的重要活动。习近平指出,要建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。这既是对当前竞争性选拔领导干部工作提出的新要求,也是破解竞争性选拔领...
关键词：干部考评 领导干部 选人用人制度 社会公平 选拔制度 人岗匹配 考选 选才 干部履历 测评技术 
疏通干部“出口”的难点解析
《领导科学》2015年第2期45-46,共2页黄云龙 
落实中央要求，消化超职数配备干部，一方面必须扎紧干部的“入口”，另一方面更要疏通干部的“出口”。然而，在实际操作中，疏通干部“出口”还有不少难点。难点一：考核评价弹性大。在干部考评任用方面，由于科学的岗位职责规范和考...
关键词：干部考评 出口 解析 考核评价 实际操作 考评机制 岗位职责 考评结果 
如何以科学的干部考评激发干部干事热情
《领导科学》2012年第19期24-25,共2页周遐光 
完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，这既是贯彻落实科学发展观的客观要求，也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择。近年来，江西省婺源县大胆创新，勇于实践，逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符...
关键词：科学发展观 干部考评 工作热情 激发 干部考核评价体系 绩效考核评价体系 正确政绩观 目标管理 
破解领导干部考评难题的思路
《领导科学》2012年第1期42-43,共2页任新峰 
从县域层面来看，目前领导班子和领导干部考核评价工作中存在考核内容偏笼统、考核方法偏简单、考核主体偏单一、结果运用偏弱化的现象，要通过建立健全四大体系来加以破解。
关键词：领导干部 干部考评 考核评价工作 领导班子 考核主体 
构建促进发展方式转变的干部考评机制探析被引量：1
《领导科学》2011年第17期38-39,共2页曹征平 
打赢加快转变经济发展方式这场攻坚战,圆满完成＂十二五＂规划各项目标任务,关键是要用好干部考评这根＂指挥棒＂,以考评机制的完善促进发展方式的转变。一、完善考评指标设置,在引领发展中树立鲜明导向。
关键词：转变经济发展方式 考评机制 干部考评 指标设置 攻坚战 指挥棒 
构建战略导向的干部考评机制
《领导科学》2011年第13期34-35,共2页曹征平 
构建体现科学发展观要求的干部考评机制，增强考评工作引领科学发展、促进发展方式转变的能力，是各级组织部门面临的全新任务。唐山市通过在干部考评体系内建立战略目标的传导机制、战略执行的助推机制、战略重点的聚集机制和战略协同...
关键词：干部考评 考评机制 导向 转变经济发展方式 科学发展观 “十二五” 组织部门 传导机制 
建立完善干部考评激励机制的实践与思考被引量：2
《领导科学》2010年第9期24-27,共4页
在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市...
关键词：考评激励机制 干部实绩 实践 干部人事制度改革 科学发展观 考核评价体系 责任目标管理 正确政绩观 
准确把握干部考评尺度的思路
《领导科学》2009年第9Z期30-31,共2页夏雷 
干部考评是各级组织掌握优秀干部、树立正确用人导向、促进人才队伍科学发展的主要途径,关系到党的路线方针政策的贯彻执行和构建和谐社会目标的顺利实现,必须引起高度重视。近年来,党中央和各级党政机关相继推出有关干部考评的政策和...
关键词：干部考评 干部工作 干部群体 方针政策 干部使用 使用干部 组织部门 能力素质 考评方法 量化问题 
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