干部人事制度

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我国干部人事制度变迁中的结构逻辑与历史思考——基于历史制度主义的视角被引量：3
《领导科学》2021年第6期93-96,共4页唐琦玉 彭春瑞 
国家社科基金项目“新时代党推进全球治理的理论构建与实践路径研究”(项目编号:19BKS038)。
基于历史制度主义的分析范式,结合新中国成立至今我国干部人事制度的演变历程,可以看出我国干部人事制度变迁的结构逻辑和历史逻辑,即宏观制度背景决定干部人事制度的产生和演化,微观政治变量推动干部人事制度的改革和完善,历史上重大...
关键词：干部人事制度 历史制度主义 制度变迁 
推动基层选贤任能“三权协同”的实践与思考
《领导科学》2020年第19期66-68,共3页缪爱诚 
当前基层选贤任能工作中存在制度执行不力导致的权责模糊问题,民主质量不高导致的公认不公问题,政治生态不良导致的识人陷阱问题。如皋市对健全和落实选贤任能制度进行了探索,实行选贤任能"三权协同":规范干部群众知情权,提高选贤任能...
关键词：干部人事制度 选人用人 选贤任能 “三权协同” 
“带病”干部的提拔“优势”、提拔路径及矫治
《领导科学》2017年第9期7-9,共3页何利萍 
在我国经济体制改革深入推进的过程中，一支高素质的领导干部队伍无疑是改革的必要保证，倘若用人选拔机制无法确保优秀人才脱颖而出，任由“带病”干部充斥领导队伍，不仅会极大地损害干部队伍的形象，也无法确保政策落到实处。探析“...
关键词：领导干部队伍 经济体制改革 优势 矫治 路径 干部人事制度 选拔机制 优秀人才 
新任年轻领导干部角色转换中存在的问题及对策被引量：1
《领导科学》2016年第17期56-57,共2页殷苘 
随着干部人事制度的不断创新,一大批新任领导干部陆续走上了更高的工作岗位。年轻领导干部的任用,不仅是对干部年龄结构的优化,更为干部队伍带来了朝气和活力。但是,新任领导干部特别是年轻干部不能在短时间内较好地完成自身角色的有效...
关键词：领导干部 干部年龄结构 干部人事制度 干部队伍 工作岗位 决策效率 本领恐慌 能力提升 干部选任 选拔过程 
治理领导干部“能上不能下”痼疾的对策思考
《领导科学》2015年第23期28-29,共2页唐述英 陈文权 
2015年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，再次使干部“能上不能下”问题成为舆论热点。领导干部“能上不能下”是新中国成立以来我们党一直致力于解决而没有根本解决的干部人事制度痼疾。
关键词：领导干部 痼疾 中共中央办公厅 新中国成立以来 治理 干部人事制度 舆论热点 
新常态下腐败治理突破“污水缸”效应的思考
《领导科学》2015年第20期4-7,共4页董娟 
广东省哲学社科规划青年项目"国外政府派出治理的经验与启示研究"(课题编号:GD14YZZ01);广东省委党校一般课题"广东基层政府社会管理创新研究"(课题编号:XYYB201305)的阶段性成果
腐败作为世界性危机始终困扰着各国政府,然而,由于各国在腐败治理过程中采取的策略、措施、手段、方法及所处阶段和发展历程之不同,导致其在不同国家呈现出极其严重、严重、较轻以及相对而言的廉洁政府等不同状态。党的十八大以来,我国...
关键词：治理方式 政治生态 窝案 经济发展 党内监督 权力配置 干部人事制度 行政不作为 角色定位 监督机构 
优秀年轻干部脱颖而出的路径选择
《领导科学》2015年第18期54-56,共3页王秀芳 
随着我国干部人事制度和选人用人机制的不断改革和完善,大批高学历、高知识层次的年轻干部进入公务员队伍。工作中,他们怀揣远大理想和抱负,表现出强烈的干事热情和活力,充满着强烈的成长进步愿望。这就是年轻干部的优势所在,创造力所在...
关键词：优秀年轻干部 路径 选人用人机制 干部人事制度 改革和完善 公务员队伍 知识层次 创造力 
领导秘书选配与晋升乱象及防治对策研究被引量：2
《领导科学》2015年第13期49-51,共3页张宏亮 
领导秘书是中国公务员队伍中非常特殊的群体。就秘书职业本身来说,它是掌管文书并协助部分负责人处理日常工作的人员,秘书应当是“职员”而非“官员”。但十八大以来,查办的30多名省部级高官中,有将近三分之一在职业生涯中有过秘书经历...
关键词：中国公务员 省部级高官 火箭式 干部人事制度 领导个人 领导干部 初始提名 提名权 晋升制度 工作作风 
防范政客谋篡各级领导岗位的思考
《领导科学》2015年第12期22-25,共4页董励华 
＂政客＂一词最早起源于古希腊,意为献身政治事业之人,后引申为从事政治活动谋取私利的人。政客多活跃于西方国家的政治舞台。在当今中国,随着社会多元化发展和从政环境的变化,以政治营利为目的的政客也逐渐浮出水面。
关键词：政治活动 干部人事制度 西方国家 领导干部 政治舞台 党内法规 清除腐败 政治生活 社会多元化 党员干部 
建立合理可行的干部“上下进出”机制研究被引量：4
《领导科学》2015年第10期34-37,共4页中共湖南湘西州委组织部课题组 龙儒文 徐学超 
建立干部能上能下、能进能出机制,是深化干部人事制度改革的关键所在,是建设发展型领导班子和务实型干部队伍的一个重要课题,有助于优化干部资源配置、激发干部队伍活力,为全面深化改革提供强有力的组织保证。
关键词：干部人事制度改革 干部队伍 领导班子 资源配置 组织保证 务实型 
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