干部实绩

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加强和改进领导干部实绩考核工作的研究探讨
《组织人事学研究》2013年第3期23-26,共4页
党的十八大报告指出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作，指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面，又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新...
关键词：领导干部考核 实绩考核工作 干部考核评价机制 干部人事制度改革 干部管理工作 正确政绩观 干部实绩 组织部门 
抓好体制机制创新 促进科学发展
《组织人事学研究》2010年第8期5-7,23,共4页王建强 张治科 
建立健全学习实践科学发展观长效机制，是加快推进经济社会发展的一项重大战略性任务。近年来，甘肃省委针对管理体制和工作机制等方面存在的与科学发展不适应、不协调的问题，明确提出了创新任务，要求加大重点领域和关键环节的改革攻...
关键词：学习实践科学发展观 机制创新 管理体制 经济社会发展 工作机制 改革攻坚 制度体系 干部实绩 
对干部实绩考核评价机制中存在的一些矛盾和问题的思考
《组织人事学研究》2009年第12期42-43,共2页陈宽 
近些年，各地在制定干部考核评价办法的整个过程中，或从各地出台的相关办法规定来看，面临着许多左右为难、比较矛盾的事情，存在着二律背反问题。
关键词：考核评价办法 干部实绩 矛盾 反问题 
体现“两观”要求 完善实绩考核
《组织人事学研究》2006年第2期26-31,共6页
实绩考核对党政领导班子和领导干部具有很强的导向和激励作用。建立健全科学的干部实绩考核评价体系，对于全面考核和准确评价党政领导班子和领导干部的工作实绩，积极推进全面小康社会建设和和谐社会建设，有着重大的理论和现实意义。...
关键词：考核评价体系 全面小康社会建设 党政领导班子 科学发展观 干部实绩 考核评价标准 六届四中全会 正确政绩观 建立健全 全面考核 
以科学发展观正确政绩观为导向 建立“1＋3”干部实绩考核评价体系
《组织人事学研究》2005年第11期26-30,共5页李佑才 
加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核，是深化干部人事制度改革的重点难点之一，是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正...
关键词：考核评价体系 正确政绩观 干部实绩 科学发展观 党政领导班子 干部人事制度改革 目标管理责任制 导向 科学的发展观 考核评价工作 
以科学发展观为指导 探索建立干部实绩考核评价工作新机制
《组织人事学研究》2005年第9期8-10,共3页王松华 
党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作，就是要以科学发展观为指导，做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和...
关键词：考核评价工作 科学发展观 干部实绩 机制 领导班子 考核评价标准 六届四中全会 正确政绩观 主体多元化 
关于干部实绩考核评价的实践与思考
《组织人事学研究》2005年第8期13-15,共3页宁金辉 
2004年，中组部提出，争取用两年左右的时间初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系，在新的历史条件下，干部的实绩由谁来考评，怎样加以科学考评，为党委正确选拔任用干部和有效监督管理干部提供客观真实的依据，是当前各...
关键词：干部实绩考核评价机制 中国共产党 干部人事制度 党组织 干部素质 
对干部实绩“321”考核办法的探析
《组织人事学研究》2005年第8期16-18,共3页
2004年9月以来，广西贺州市委结合本市实际，重点以试行干部实绩“321”考核办法为载体，在改进和完善领导干部实绩考核工作方面进行积极的探索，逐步形成了一套有自身特点的简便灵活、易于操作的领导干部实绩考梭制度，有力地推进了领...
关键词：干部实绩考核机制 干部人事制度 广西 贺州市 民主政治 干部素质 中国共产党 
组织部门要引导领导干部树立和落实正确的政绩观
《组织人事学研究》2005年第3期43-45,共3页陈超 
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对深化干部人事制度改革提出了一系列要求，尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系，提高干部选拔任用工作的科学化水平。组织部门作为党主管党员、干部...
关键词：组织部门 干部人事制度改革 党的执政能力建设 干部选拔任用工作 正确政绩观 引导 考核评价体系 干部队伍建设 科学发展观 科学化水平 中共中央 干部实绩 人才工作 领导班子 党员 作为 
正确认识和把握坚持群众公认与注重实绩的关系
《组织人事学研究》2003年第3期49-50,共2页胡贤德 
关键词：群众公认 干部实绩 群众路线 干部考核 干部选拔 
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