干部实绩考核

作品数:51被引量:22H指数:3
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干部实绩考核与干部选拔任用整合的几点建议被引量:5
《领导科学》2016年第9Z期59-61,共3页白海琦 王雪丽 
河北省社科基金一般项目"基于公共组织平衡计分卡模式构建的党政领导班子和领导干部考核评价机制研究"(项目编号:HB15DD008)的阶段性成果
干部实绩考核是干部考核内容的重要组成部分,实绩考核结果是干部选拔任用的有力依据,研究干部实绩考核与选拔任用的整合问题对深化我国干部选拔任用和考核评价制度改革有重要意义。新中国成立后,我们党一直在探索和健全适合国情的干部...
关键词:干部实绩考核 干部选拔任用 整合 
干部实绩考核要全面强化群众导向
《领导科学》2014年第7期40-40,共1页陆伟杰 
组织部门必须坚持正确的选人用人导向,树立“凭本事用干部,以实绩定升迂”的选人用人思想,选好配强领导班子。一、完善实绩考核体系,提高实绩考核的科学性。要把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为重要考核内容,提高考核的科...
关键词:检查考核 干部实绩 用人导向 群众 组织部门 用人思想 领导班子 民生改善 
如何避免干部实绩考核出现负效应被引量:3
《领导科学》2008年第1期34-35,共2页许俊湛 
干部实绩考核历来是一把双刃剑,使用不当会给我们的工作带来不可估量的负面影响。如何趋利避害,用好这把双刃剑,是摆在各级组织部门和干部工作者面前的一个重要课题。笔者认为,如果干部实绩考核实施不当,会产生以下几种负面效应。
关键词:干部实绩 考核 负效应 负面影响 组织部门 负面效应 双刃剑 工作者 
以科学发展观引领干部实绩考核被引量:1
《领导科学》2005年第3期32-33,共2页陈林 朱洪涛 
关键词:干部实绩 组织部门 干部选拔任用 传统 科学发展观 工作实践 考核 考评方法 概括 误区 
“三制一体”──搞好干部实绩考核的保证
《领导科学》1997年第1期15-16,共2页王威 
关键词:实绩考核 目标责任制 责任目标 组织部门 干部制度改革 考核结果 三制 干部管理制度 工作实绩 考核方法 
干部实绩考核中存在的问题及建议
《领导科学》1996年第11期20-21,共2页任存礼 
干部实绩考核中存在的问题及建议任存礼干部考核是用人单位对干部的思想品德、学识水平、业务能力和工作实绩的稽考查核及评定。科学的考核工作能较为客观、公正、准确地反映干部的真实面貌,达到量才适用、人尽其才、才尽其用的目的。...
关键词:实绩考核 被考核者 干部考核 考核工作 问题及建议 环境因素 中评价 内外环境 工作实绩 干部队伍建设 
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