岗位体系

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薪酬设计的向心力被引量：1
《通信企业管理》2017年第1期22-24,共3页张爱艾 林开新 
薪酬设计工作背景作为国务院国资委管理的特大型企业，C集团在全国设立了集团、省、市、县、乡镇5级机构，从上到下严格实行工资总额制度和一整套岗位体系，
关键词：薪酬设计 向心力 特大型企业 设计工作 岗位体系 工资总额 国资委 国务院 
让绩效变成激励
《通信企业管理》2012年第6期66-67,共2页蒋小勇 张璐 
关键业绩指标好比一根"指挥棒",为员工指明工作努力的方向。近年来,中国电信江苏泰州分公司聚焦战略解码责任体系和业绩考核目标,积极开展相关探索和实践。以业绩管理为主线,分公司创新人才激励机制,聚焦各岗位员工的关键业绩,持续优化...
关键词：人才激励机制 关键业绩指标 岗位体系 绩效 业绩管理 责任体系 聚焦战略 考核目标 
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