按劳付酬

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派遣女工因怀孕被退工后，派遣单位不得“甩包袱”
《就业与保障》2018年第9期4-4,共1页小保 
我是一家劳务派遣公司的员工。8个月前，我被派遣到一家工厂任职。近日，工厂得知我已经怀有身孕，考虑我必定会因此影响工作，遂不顾我坚决反对，强行将我退回给劳务派遣公司。而劳务派遣公司也觉得留下我是个累赘，不仅拒绝为我另行...
关键词：派遣单位 劳务派遣公司 退工 怀孕 女工 包袱 影响工作 按劳付酬 
派遣女工因怀孕被退工 派遣单位不得“甩包袱”
《劳动保障世界》2018年第5期58-58,共1页颜东岳 
案例：彭某是一家劳务派遣公司的员工。8个月前，彭某被派遣到一家工厂任职。近日，工厂得知彭某已经怀有身孕，考虑彭某必定会因此影响工作，遂不顾彭某反对，强行将彭某退回给劳务派遣公司。而劳务派遣公司也觉得留下彭某是个累赘，...
关键词：派遣单位 劳务派遣公司 包袱 退工 怀孕 女工 影响工作 按劳付酬 
员工因打架被单位勒令回家反省，能否索要工资
《就业与保障》2016年第4期6-6,共1页
小保：我在一家制衣公司从事裁剪工作。一个月前，我在上班期间与早有积怨的工友王某发生争执，甚至动手相互殴打。公司为整顿风纪，遂勒令我与王某停职回家反省两天，并写出书面检讨在全体员工会议上宣读。近日，我在领取工资时发现我...
关键词：员工会议 反省 工资 回家 单位 经济效益 按劳付酬 公司 
因疏忽造成单位损失被停职反省，能否索要工资
《就业与保障》2015年第12期7-7,共1页小保 
小保： 我是一家公司的发货员。一个月前，由于我错误填写货单地址而又未加核对，导致货物被错误发送，造成公司1400元损失。为让我铭记在心，也为杀一儆百，让其他员工引以为戒，公司勒令我停职反省一周，写出书面检讨并在全体员工会...
关键词：赔偿损失 反省 停职 工资 单位 按劳付酬 公司 有为 
单位整合部门，职工离岗待工期间能否获取工资
《就业与保障》2015年第12期7-7,共1页小保 
小保： 我们是一家公司的职工。两个月前，公司鉴于我们所在部门的一些工作职能与另外两个部门之间存在重叠、交叉之处，甚至导致不时出现相互推诿、相互扯皮、相互倾轧、效率低下的现象，遂经董事会讨论决定：对三个部门进行整合，重...
关键词：整合 工资 工期 职工 单位 工作职能 按劳付酬 公司 
家务劳动岂能用金钱衡量
《甘肃教育》2015年第3期6-6,共1页焦以璇 
＂我有钱!＂重庆的黄女士以＂按劳付酬＂的方式让女儿做家务时,女儿却一口回绝。相信不少家长都会用＂按劳付酬＂这种看似一举两得的方式锻炼孩子的动手能力,培养孩子的金钱观念。其实,父母应当让孩子感受劳动的乐趣,对孩子的成果给予肯...
关键词：家务劳动 金钱观念 按劳付酬 动手能力 责任意识 孩子 女儿 家长 
“按劳付酬”
《党建文汇（上半月）》2015年第2期37-37,共1页
从女儿琳琳小学4年级开始，黄女士经常采取“按劳付酬”的办法来调动女儿学习和劳动的积极性，琳琳会不时抢着干一些力所能及的家务活儿。
关键词：按劳付酬 家务活 女儿 劳动 女士 
员工因病请假能否扣其工资支付他人替班费?
《中国劳动》2013年第7期57-57,共1页颜梅生 
问：彭某是一家公司的挡车工,一个月前,其在家干家务不慎摔伤,经医院诊治,建议休息一个月并开具了相关证明。随后,彭某依证明向公司请假一个月。可彭某在上班后得知,公司扣发了其该月内的全部工资,理由是其由于自身原因不能上班,公司为...
关键词：工资支付 他人 员工 自身原因 规章制度 按劳付酬 公司 证明 
高温作业时不能因工时缩短而降低工资
《中国人力资源社会保障》2013年第9期46-46,共1页本刊编辑部 
我们是一家公司员工，从事的是室外工作。入夏以来，因连续高温，公司决定当气温达到35度以上时，将原定每天工作8小时缩短至6小时。可当我们领取工资时发现，各自领取的工资比原来减少了很多。公司对此的解释是，高温天气时，我们的实...
关键词：高温天气 低工资 工时 作业 公司员工 工作时间 按劳付酬 
政策问答
《劳动保障世界》2013年第2期56-57,共2页程成 
《劳动保障世界》愿与您时时沟通,当您遇到与人力资源和社会保障有关的问题时尽管与我们联系长春市人民大街1485号0212室门磊（收）Email：menlei3000@126.com1.我是一家公司的挡车工。一个月前,我在家干家务时不慎摔伤。经诊治,医生建...
关键词：问答 政策 劳动保障 社会保障 人力资源 自身原因 规章制度 按劳付酬 
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