报酬分配

作品数：52被引量：61H指数：4
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公平与差异:总体报酬分配感知对绩效影响的多路径探索被引量：3
《经济问题》2023年第4期9-20,共12页杨俊青 王玉博 
国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(71373149);山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(20190120);山西省哲学社会科学重点课题“新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究”(201413)。
现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配...
关键词：总体报酬分配公平 人际公平 团队人际和谐 总体报酬分配差异感 工作绩效 
人工智能与中国要素报酬分配——基于GTAP模型的分析被引量：4
《中国科技论坛》2020年第9期133-144,共12页李霞 涂涛涛 雷泽奎 
国家自然科学基金项目“偏向型技术进步与农业要素收入分配:基于理论和实证的分析”(71503092);国家自然科学基金项目“极端气候下中国水资源对粮食安全影响的风险评估和弹性对策研究”(71461010701);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2662020JGPY010)。
基于标准GTAP模型的框架,本文探究人工智能冲击对中国要素报酬分配的影响。在本文中,人工智能既体现为资本增强型技术进步,又表现为资本—劳动要素替代弹性的增加。在此基础上,讨论人工智能的深化、广度、强度等冲击对中国要素报酬分配...
关键词：人工智能 资本增强型技术进步 要素替代弹性 要素报酬 
基于劳动公平的我国如期脱贫策略分析被引量：7
《现代农业科技》2015年第15期316-317,共2页周乾 
从人口压力对城乡就业的影响、教育公平状况、就业资源分配差距、劳动报酬分配差距等方面分析了当前我国劳动公平状况,并提出了通过劳动公平途径促进我国如期脱贫,具体包括增加就业资源、保障教育公平、公平分享社会发展成果、平衡地区...
关键词：劳动公平 脱贫 人口压力 教育公平 就业资源 劳动报酬分配 中国 
劳动报酬分配模式研究：以南街村为例
《经济视野》2013年第16期-,共2页王春晖 
通过使用新古典经济学研究范式对南街村模式中劳动报酬分配制度进行探讨，本研究发现较低的社会公共福水平配以过低的工资率水平是劳动力福利损失的主要原因。只有通过改变南街村现行的“工资、实物福利3：7的分配制度”，合理提高村民...
关键词：市场需求 分配 边际替代率 
公平理论的创始人——斯塔西·亚当斯
《现代班组》2011年第6期27-27,共1页
约翰·斯塔西·亚当斯（John Stacey Adams）,是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士...
关键词：亚当斯 公平理论 斯塔 创始人 心理学家 平衡关系 社会比较 报酬分配 
上海一村支书年终奖22万元
《四川党的建设（农村版）》2011年第1期49-49,共1页沈文林 
一则名为“上海市宝山区某行政村村务公开栏”的帖子在论坛迅速蹿红．引发网友热议的是一张摄于“干部报酬及相关费用支出”的照片。照片中，“村干部劳动报酬分配及补贴”栏内标注：名为“唐云忠”的书记年终分配报酬为22．68万元。另...
关键词：上海市 年终奖 村支书 干部报酬 报酬分配 村务公开栏 费用支出 村干部 
职工持股制度研究被引量：1
《柴达木开发研究》2010年第3期14-17,共4页眭晓波 
职工持股计划（Employee stockownership plans,简称ESOPS）就是企业员工通过投资购买、贷现款购买或红利转让、无偿分配等方式拥有企业全部或部分股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业生产经营管理,是一种既能满足企业的融资需求,又...
关键词：职工持股计划 制度研究 企业员工 生产经营管理 报酬分配 融资需求 组织方式 结构平衡 
委托人代理人竞争力与合约报酬分配评述
《商业研究》2010年第2期70-76,共7页江海潮 邹新月 
国家自然科学基金项目;项目编号:70573032;国家社科基金项目;项目编号:06BGJ016;湖南省社科联评审委员会项目;项目编号:0603029C;湖南省社科院省情对策研究项目;项目编号:0708BZZ24;湖南科技大学博士基金项目;项目编号:E50870
委托人代理人竞争力是委托代理合约设计与报酬分配的重要决定因素,沿着委托人代理人产权控制权占有与合约报酬分配、治理机制对委托人代理人竞争力约束与合约分配、信息不对称及委托人代理人竞争力与合约分配、委托人代理人个人特征与...
关键词：委托人竞争力 代理人竞争力 委托代理 
委托人代理人竞争力与合约报酬分配均衡被引量：2
《管理学报》2010年第4期529-536,576,共9页江海潮 
国家自然科学基金资助项目(70573032);国家社会科学基金资助项目(06BGJ016);湖南省教育厅优秀青年资助项目(09B036);湖南省社科联评审委员会资助项目(0603029C);湖南省社科院省情对策研究资助项目(0708BZZ24);湖南科技大学博士基金资助项目(E50870);湖南省社会科学规划资助项目(09YBA060)
委托人代理人竞争力是委托代理合约设计与报酬分配的重要决定因素。构建的委托人代理人竞争力合约模型表明:①委托人代理人竞争力独自决定各自的固定收入报酬,并与竞争力投入策略、二阶成本因素和代理人风险偏好因素共同决定剩余收入分...
关键词：委托人竞争力 代理人竞争力 委托代理 报酬分配 
关于电视频道专业化的探讨
《理论观察》2010年第2期172-173,共2页林景玲 
频道专业化即频道制，也称频道总监制，是基于受众市场细分理论以及市场定位理论形成的以频道为单元．对频道的栏目设置、节目日常管理、报酬分配等实施管理的电视媒体管理模式。
关键词：电视频道专业化 市场细分理论 日常管理 栏目设置 定位理论 管理模式 电视媒体 报酬分配 
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