杨俊青

作品数：56被引量：296H指数：11
导出分析报告
供职机构：山西财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：报酬吸纳劳动力二元经济结构转化劳资关系就业更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《经济问题》《中国人口科学》《劳动经济评论》《财经科学》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目山西省软科学研究计划更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
“有求必应”还是“求而不得”——薪酬信息披露、寻求偏好与员工工作重塑被引量：2
《山西财经大学学报》2023年第9期94-110,共17页王文婷 杨俊青 
国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(71373149);山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(20190120);山西省哲学社会科学重点课题“新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究”(201413)。
基于薪酬激活理论提出的研究框架构建跨层次的多项式回归与响应面模型,利用对119个团队、404名员工的三阶段问卷调查数据,分析薪酬信息披露与薪酬信息寻求偏好的一致性程度对员工工作重塑行为的影响机制与边界条件。研究结果表明,薪酬...
关键词：薪酬信息披露 薪酬信息寻求偏好 趋近—回避动机 趋近—回避工作重塑 薪酬激活理论 
公平与差异:总体报酬分配感知对绩效影响的多路径探索被引量：4
《经济问题》2023年第4期9-20,共12页杨俊青 王玉博 
国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(71373149);山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(20190120);山西省哲学社会科学重点课题“新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究”(201413)。
现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配...
关键词：总体报酬分配公平 人际公平 团队人际和谐 总体报酬分配差异感 工作绩效 
趋近还是回避?总体报酬对员工主动性和响应性创造力的影响研究——基于资源保存理论的视角被引量：1
《东岳论丛》2023年第2期119-127,共9页靳伟择 杨俊青 
国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(项目编号:71373149);山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(项目编号:20190120);山西省哲学社会科学重点课题“新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究”(项目编号:201413)。
基于资源保存理论,本文探讨总体报酬影响员工主动性和响应性创造力的作用机制与边界条件。对317名员工及其直接领导的三时点配对数据的研究结果表明:总体报酬正向影响主动性和响应性创造力。总体报酬通过趋近动机对主动性和响应性创造...
关键词：总体报酬 主动性创造力 响应性创造力 趋近动机 回避动机 双元威权领导 
中国情境下总体报酬的内涵、结构与测量研究被引量：3
《北京联合大学学报（人文社会科学版）》2022年第3期111-124,共14页靳伟择 杨俊青 
国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(项目编号:71373149);山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(项目编号:20190120);山西省哲学社会科学重点课题“新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究”(项目编号:201413)。
伴随我国社会主要矛盾的变化与全面脱贫的实现,总体报酬成了提高人民幸福感、激励员工积极性的主要内容。然而,总体报酬研究的理论依据主要来自世界薪酬协会提出的总体报酬模型,与我国实际并不完全相符,且人们对总体报酬的关注又大都停...
关键词：总体报酬 中国情境 质性研究 量表开发 
新时代地方高校工商管理专业人才培养模式探索被引量：5
《会计之友》2022年第12期151-153,共3页杨俊青 杨菊兰 
山西省“1331工程”国家一流专业建设项目。
山西财经大学工商管理专业以“培养新时代与资源型经济转型所需企业家与职业经理人”为主要目标,在研究新时代与资源型经济转型所需企业家与职业经理人应具备的素质、知识、能力的基础上,研究制定人才培养方案;根据培养方案,探求教师如...
关键词：新时代地方高校 工商管理专业 人才培养模式 
劳动力有限供给条件下的二元经济转化探索被引量：7
《中国人口科学》2022年第1期44-58,127,共16页杨俊青 王玉博 靳伟择 
山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目:“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(编号:20190120)的阶段性研究成果。
一个国家或地区农业劳动力由无限供给向稀缺转化过程中通常存在一个有限供给阶段,但古典二元经济学家的劳动力无限供给向稀缺转化理论未明确提出劳动力有限供给,导致学界在讨论二元经济转化过程中的刘易斯拐点时,出现一些争论。在研究...
关键词：劳动力有限供给 二元经济转化 中小微企业 
企业工匠精神、知识共享对企业创新绩效的影响被引量：25
《经济问题》2021年第3期69-77,共9页杨俊青 李欣悦 边洁 
山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(20190120);山西省哲学社会科学重点课题“新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究”(201413)。
以山西省太原市及周边地区制造型企业以及部分相关企业为主要调查对象,采用调查问卷方法,收集有效样本458份,经过实证研究发现:知识共享在企业工匠精神与企业创新绩效间起到中介作用,而吸收能力对企业创新绩效有正向调节作用。提高企业...
关键词：企业工匠精神 知识共享 企业创新 
乐业才能安居——就业质量对农民工城市定居意愿的影响被引量：23
《北京理工大学学报（社会科学版）》2020年第5期59-67,共9页胡斌红 杨俊青 
国家自然科学基金项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(71373149)。
基于2017年全国流动人口动态监测数据,考察就业质量对农民工城市定居意愿的影响及相关机制。研究结果显示:就业质量对农民工城市定居意愿具有显著正向影响;就业质量对女性农民工城市定居意愿的影响大于男性农民工,对高学历农民工城市定...
关键词：农民工 就业质量 社会融入 住房质量 城市定居意愿 
居住条件、子女就学与农民工城市定居意愿——基于2017年流动人口动态监测数据的实证分析被引量：24
《现代财经（天津财经大学学报）》2020年第3期84-98,共15页张在冉 杨俊青 
国家自然科学青年科学基金项目(41801205);山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2016335).
本文利用2017年流动人口动态监测数据,使用mlogit模型分析了农民工城市居住条件与子女本地就学对农民工城市定居意愿的影响,实证结果表明:(1)农民工在城市居住条件的改善使其定居意愿概率提高0.010,与没有确定是否要长期留在本地的参照...
关键词：居住条件 子女就学 农民工城市定居意愿 mlogit模型 两层嵌套结构方程模型 
工资与利润:此消彼长还是同向增长——兼论其对宏观就业的影响被引量：5
《经济问题》2020年第2期93-100,共8页陈虹 杨俊青 
国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(71373149);山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(20190120);山西省哲学社会科学重点课题“新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究”(201413)。
近年来普遍的工资上涨给实体企业带来一定经营压力,工资与利润的关系成为人们关注的焦点。基于中国工业企业数据库微观数据与省级宏观统计数据构建PVAR模型,通过脉冲响应与方差分解,实证分析了工资、劳动生产率、利润与吸纳劳动力的长...
关键词：工资 利润 劳动生产率 吸纳劳动力 PVAR模型 
全选清除导出
共6页<123456>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部