CHO

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穆胜:HR如何从“貌美如花”到“赚钱养家”?
《中外管理》2018年第8期41-43,共3页穆胜 谢丹丹 
“你们对企业内部的人力资源一把手（HRD、CHO、HRVP）满意吗？”2013年之前，95％以上的老板都回答我，满意。如今，我再把同样的问题对老板一抛，95％以上的老板告诉我：不满意。甚至有的老板说，就是HRVP（人力资源副总裁）阻碍了我...
关键词：HRD 人力资源 企业内部 老板 一把手 CHO 副总裁 
CHO对话CEO:我们为何来自不同“星球”?
《中外管理》2018年第8期46-49,共4页庄文静 
为什么有的CEO给CHO打9分，有的CEO只给CHO打了6分？ 事实上，这不是一个简单的互不理解的难题，而是一个老生常谈的“屁股决定脑袋”的问题。一个组织将HR放到什么样的战略位置上，也自然会产生不同的结果。 CEO眼中中的CHO 主持...
关键词：CEO CHO 对话 人力资源部 民主集中 主持人 HR 组织 
CHO如何成功上任100天?
《中外管理》2007年第3期80-85,共6页罗伯特.谢茨 维克斯.马亨德鲁 
作为新任CHO,如果按此文中操作性很强的方法做,你就会真正成为企业的业务合作伙伴、企业内部关键人才的总管!
关键词：CHO 业务合作伙伴 企业内部 关键人才 操作性 总管 
阿里巴巴CHO轮岗做业务!
《中外管理》2006年第4期106-107,共2页邓波 
在外企做了16年HR工作的邓康明．来到阿里巴巴只一年多．于2008年1月10日．彻底转型做业务，担任阿里巴巴主管渠道与大客户的事业郝总经理。
关键词：阿里巴巴公司 CHO 总经理 客户管理 渠道管理 
邓康明 轮岗带兵两个月……
《中外管理》2006年第4期108-109,共2页邓波 
3月10日，本刊第二次采访邓康明，其时，他已“带兵打仗”两个月。
关键词：阿里巴巴公司 CHO 邓康明 营销策略 渠道建设 
一位CHO的“馊主意”
《中外管理》2006年第4期64-65,共2页陈云青 
不管你是 CHO 还是 HR 助理,你都不能没有自己的人脉体系。做 HR 要用能力争取权力,靠近老板就意味着成功了一半。优秀的 HR 经理应该鼓励跑得快的员工跳槽。
关键词：CHO HR经理 员工跳槽 老板 企业管理 
探问最佳CHO是如何做的?
《中外管理》2006年第1期54-56,共3页邓羊格 
中国人力资源重头奖项"China STAFF 人力资源评奖",于2005年11月10日在北京国贸饭店"张贴"出光荣榜,微软(中国)与联想集团双双获得"年度最佳人力资源部门"奖,而"年度最佳人力资源经理"奖由 Haworth Furniture Asia Pacific 的亚太区执...
关键词：CHO 人力资源部门 人力资源经理 人力资源总监 China 联想集团 ASIA 亚太区 中国 饭店 
CHO你大胆地往前走!
《中外管理》2005年第9期104-105,共2页叶延红 
在国内企业界，无论是CEO，还是CHO本身对CHO的角色都还有一些误区，急需破除。
关键词：CHO 企业界 CEO 国内 
CHO无缘CEO?
《中外管理》2005年第9期98-99,共2页庄文静 
叫好不叫座的尴尬 在知识为王、以人为本的时代，人力资源（HR）部门与人力资源总监（CH0）已经成为企业经营管理中不可或缺的角色。人力资源．已成了近几年在全球最时髦的管理学术语。但同时，我们却猛然发现一个也许CHO们自己都没有...
关键词：CHO CEO 人力资源总监 宿命 天花 企业经营管理 以人为本 不可或缺 管理学 
CHO天花板的“合理”宿命
《中外管理》2005年第9期100-102,共3页晓庄 
“存在的就是合理的。”CHO无法升迁必有其现实的原因。但现实的，就永远“现实”吗？
关键词：CHO 宿命 天花 
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