不公

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组织管理不公的表现、原因及对策
《领导科学》2019年第13期27-29,共3页欧阳袖 
组织管理不公问题主要表现为选人用人沾亲带故、制度执行宽严不一、权责安排不相匹配、奖惩贡献挂钩不紧、机会分配任性随意。究其原因,主要有权力观偏差、敬畏心不够、管理不精细三个方面。消除组织管理不公,需要坚持正确的用人导向,...
关键词：领导者 管理不公 选人用人 分配机制 权力观 
建构更加包容的政治吸纳机制
《领导科学》2017年第19期20-20,共1页王华华 
社会经济发展并不一定会导致公民政治参与的数量和频次激增，但是，宏观上的公共政策实施所导致的利益分化和分配不公，则会引发公民政治参与表达诉求的意愿上升，而政府若不能及时、有效、民主地给予政治吸纳和回应，就可能引发公民对...
关键词：公民政治参与 包容 社会经济发展 分配不公 利益分化 公共政策 信任危机 执政者 
领导者维护下属间公平须把握的几个基本原则
《领导科学》2016年第19期34-36,共3页付超 
<正>在近现代的西方思想家眼中,"正义""公平"等概念越来越多地被专门用作评价社会制度的道德标准,被看作社会制度的首要体现。组织是社会的细胞,组织公平构成了社会公平的基础,组织中领导者如何处理和维护下属间公平的问题无疑是影响组...
关键词：西方思想家 分配不公 决策内容 负激励 决策主体 决策程序 家长式 薪酬待遇 等级森严 个人绩效 
基层追责机制不公、不力、不信的现实表现与完善思路被引量：1
《领导科学》2016年第19期11-12,共2页朱新峰 
责任追究制度是确保领导管理行为健康有效的重要一环，没有责任追究就等于没有纪律约束，也就不可能有科学的领导。现实生活中，基层单位追责制度设置不科学、不完善，往往存在不公、不力、不信等问题，导致领导工作陷入十分被动的局面...
关键词：完善思路 现实表现 责任追究制度 领导管理 行为健康 纪律约束 现实生活 制度设置 
上班族的十大经典哲学
《领导科学》2015年第6期60-60,共1页
1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水,这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言,这是一笔平稳可信的资本。2.面对别人的轻视和怠慢,我们不应回避和退缩,应主动表示友好,这样做才是有益和实用的。在退...
关键词：个人前途 分配不公 DETAILS 自我保护 HTTP 
改革重在打破体制不公
《领导科学》2015年第3期20-20,共1页张军 
中国经济的失公现象不仅表现在收入分配上的贫富差距，还表现在财富分配和社会福利分配上的不均，尤其是表现在由体制和政策造成的在教育、就业和商业机会上的不公平。过去30多年里，在经济快速增长的同时，中国收入分配不平等的程度也...
关键词：市场经济体制 经济改革 收入分配不平等 中国经济 贫富差距 失公现象 福利分配 财富分配 
公平是善政的不懈追求
《领导科学》2015年第4期20-20,共1页张心阳 
当今中国的社会矛盾，既是发展过程形成的矛盾，也是诸多社会不公引起的矛盾。公平是社会的良心，也是善政的不懈追求。现在一些地方社会矛盾多发，正说明我们的工作在一些方面做得不够公平。不得不承认的事实是，我们的利益分配和社会...
关键词：公平 善政 社会矛盾 “铁饭碗” 社会不公 社会保障 利益分配 高考移民 
谨防“官二代”“富二代”“星二代”掠抢领导职位资源被引量：1
《领导科学》2015年第3期50-51,共2页张鹏程 
优胜劣汰、物竞天择是自然界的法则,在竞争中适应力强的得以生存和发展,而适应力差的则被淘汰,最终导致自然界的物种越来越完美和强大。人类社会发展规律亦是如此,只有这样,才会有更多优秀的人才胜出,社会才能不断向前发展。但是,近年...
关键词：“富二代” 领导职位 人类社会发展规律 资源 干部选拔任用 物竞天择 社会不公 社会动荡 
不公和不义
《领导科学》2013年第21期I0001-I0001,共1页
孟德斯鸠说：对一个人的不公，就是对所有人的威胁。为什么？因为对一个人的不公，所显示的是制度的逻辑，可以用来对待所有人，无人能保证自己幸免。
关键词：孟德斯鸠 所有人 个人 
戒狠先解对不公强权之恨
《领导科学》2013年第16期21-21,共1页毕诗成 
中国社科院教授于建嵘近日接受记者采访时称：社会的“狠化”是当下值得警惕的一个现象——某些官员敢用黑监狱关押上访民众，开发商敢用推土机轧死被拆迁户，城管敢打死小贩……凡此种种，都在突破社会规则底线。
关键词：强权 社会规则 中国社科院 记者采访 被拆迁户 于建嵘 推土机 开发商 
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