业绩敏感性

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内部控制缺陷、缺陷内容差异与高管薪酬粘性被引量：4
《财会月刊（下）》2018年第12期14-25,共12页李百兴 王博 卿小权 
国家社会科学基金项目(项目编号:17BGL079)
以2010～2016年A股上市公司为样本,研究内部控制缺陷存在性和内部控制缺陷内容事项差异性对高管薪酬粘性特征的影响。研究结果显示,企业存在内部控制缺陷并不会导致高管薪酬粘性显著增强,内部控制缺陷的存在性整体上与高管薪酬粘性特征...
关键词：内部控制缺陷 高管薪酬粘性 缺陷内容差异 内容分析法 业绩敏感性 
高管薪酬攀比与薪酬契约有效性被引量：4
《财会月刊（下）》2018年第3期110-117,共8页桂良军 郭馨楠 
山东省社会科学规划基金项目"山东国有煤炭企业混合所有制改造中不同产权主体利益协调机制研究"(项目编号:15CGLJ22);山东工商学院研究生科研创新基金项目"高管心理所有权视角下薪酬外部差距激励的内在机理研究"(项目编号:2016yc1202008)
基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬最高值越多,薪酬攀比动机越强,下一期薪酬增幅越大,薪酬增长与业绩增长的敏感性越强。进一步研究发现:真...
关键词：薪酬攀比 薪酬增长 薪酬业绩敏感性 盈余管理 经理人市场流动机制 
财经媒体关注能提高高管薪酬—业绩敏感性吗——基于沪深A股上市公司的经验证据被引量：5
《财会月刊（下）》2018年第2期76-81,共6页杨宝 甘孜露 
国家社会科学基金青年项目"中国上市公司现金分红指数的构建及其应用研究"(项目编号:15CJY006)
高管薪酬契约是降低股东与管理层之间委托代理成本的有效途径之一,有效的薪酬契约应该具备薪酬—业绩敏感性特征。以2003~2015年间沪深两市A股上市公司为样本,以高管薪酬管制为背景,分析财经媒体关注对上市公司高管薪酬—业绩敏感性的...
关键词：业绩敏感性 媒体关注度 高管薪酬 限薪令 
第二大股东对高管薪酬业绩敏感性的影响——基于国有企业的动态面板数据
《财会月刊（下）》2017年第7期9-13,共5页汪茜 郝云宏 
浙江省高校人文社会科学重点研究基地项目"股权相对集中下第二大股东的制衡机理研究:动因;路径及制衡效果"(项目编号:JYTgs20151105);浙江省社科规划项目(项目编号:15JDZS01Z);浙江省自然科学基金项目(项目编号:Y16G020007);陕西省社科规划项目"创新驱动下国有企业经理人最优激励模式研究"(项目编号:2016R044)
以2007~2015年间中国深沪两市A股国有上市公司作为研究对象,使用面板回归进行验证。研究发现:国有上市公司的高管薪酬与公司上一年业绩显著负相关;第二大股东引入关系股东、派驻董事并没有显著增强高管薪酬的业绩敏感性;区分了股权结构...
关键词：国有企业 第二大股东 高管薪酬 业绩敏感性 
机构投资者与公司高管薪酬业绩敏感性研究被引量：3
《财会月刊（下）》2016年第12期47-51,共5页刘暄 宋玉 
国家自然科学基金项目"信息透明度;知情者交易与股价信息含量--基于机构投资者和公司内部人交易的检验"(项目编号:71302036);江苏省社会科学基金项目"基于财务的‘学分银行’建设"(项目编号:13GLD022);南京理工大学自主科研专项计划项目"公司非财务信息;投资效率与经济后果研究"(项目编号:30920140132040)
机构投资者的监管制约了管理者的自利行为,从而有助于提高上市公司的业绩。一个理性的管理者必然会要求其薪酬与公司的业绩相关,从而弥补自身薪酬的损失。为了研究机构投资者持股比例与公司高管薪酬业绩敏感性之间的关系,本文进行了实...
关键词：机构投资者 持股比例 高管薪酬 业绩敏感性 
不同政府控制层级下高管薪酬的业绩敏感性被引量：1
《财会月刊（下）》2012年第9期9-11,共3页孙惠 
本文以2007～2010年国有上市公司的2 891个样本为研究对象,实证检验了不同层级政府控制下高管薪酬与业绩之间的关系,结果表明:中央控股国有企业高管薪酬与业绩的敏感性要低于地方控股国有企业;中央控股国有企业的高管薪酬与业绩不存在粘...
关键词：政府控股 高管薪酬 业绩敏感性 粘性 
金融业高管薪酬与上市公司业绩的相关性分析被引量：3
《财会月刊（下）》2011年第11期32-34,共3页杨朝晖 
本文以我国金融行业上市公司高管个人薪酬为样本,采取Bootstrap重复采样的实证方法来检验金融业企业高管薪酬与企业业绩之间的关系,实证表明:金融业企业高管薪酬与企业业绩之间的正相关关系并不显著,而企业规模是解释金融行业高管薪酬...
关键词：金融行业 高管薪酬 业绩敏感性 
公司高管薪酬、业绩与董事会特征间关系的实证研究被引量：9
《财会月刊（下）》2011年第2期72-73,共2页史晓明 尼楚君 
本文选择1 179家上市公司作为研究样本,以2007～2009年作为时间窗口,考察董事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响,发现控制董事会规模、董事长和总经理两职分离、提高独立董事比例以及设置薪酬委员会可以提高高管薪酬业绩敏感性。
关键词：董事会特征 高管薪酬 业绩敏感性 
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