产假期间

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女职工休产假,工资待遇可以降低吗
《就业与保障》2017年第8期6-6,共1页小保 
小保：我是一家厨房机械设备公司的女职工，我的工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到5500元。半年前，我休产假期间，每月只拿到4000元的工资。经多方打听得知，原来是单位没有按我的实际工资为我缴纳生育保险费，而是按照单位全员月...
关键词：工资待遇 产假期间 女职工 月平均工资 机械设备 工资组成 实际工资 缴费基数 
借调岗为名逼走怀孕女工，为法律所禁止
《就业与保障》2016年第11期7-7,共1页
小保：我是一家民办幼儿园的园长助理，工作职责是协助园长（即投资人）开展管理工作。一个月前，园长得知我怀孕后，因担心我为生育孩子而耽误工作，也为规避承担产假期间工资等义务。竟不念多年情分，故意寻找借口贬损我，然后与我协商，
关键词：怀孕 女工 法律 民办幼儿园 管理工作 工作职责 产假期间 园长 
产检产假哺乳假，一个都不能少
《就业与保障》2012年第10期4-4,共1页小保 
小保：谭女士是某餐饮公司的领班,因为生育,自2011年底开始享受产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。2012年3月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发...
关键词：产假期间 解除劳动合同 劳动仲裁 休假期间 劳动报酬 补偿金 公司 女士 
能否同时享受产假工资和生育津贴
《就业与保障》2010年第8期6-6,共1页小保 
小保： 我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，要我退回由公司发放给的3个月工资。请问：产假工资和生育津贴是一回...
关键词：产假期间 生育津贴 工资 享受 公司 社保 人事 
企业在女职工产假期间未支付任何待遇对吗
《就业与保障》2008年第5期7-7,共1页
我系山东临沂某企业职工2007年2月1日，与企业签订为期3年的劳动合同，合同规定企业实行计件工资制，也执行法定标准工时工作制，企业按职工在法定的工作时间内完成的产品、数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，每件裤...
关键词：企业职工 女职工 产假期间 计件工资制 待遇 劳动合同 山东临沂 标准工时 
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