程序公平

作品数：291被引量：3834H指数：24
导出分析报告
相关领域：经济管理政治法律更多>>
相关作者：史会斌时勘张闯汪洪涛张光更多>>
相关机构：西安交通大学北京大学中国人民大学中山大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=管理评论x
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应研究
《管理评论》2025年第2期175-186,共12页罗瑾琏 张超 赵陈芳 钟竞 
国家自然科学基金面上项目(72372118,72372115,72072128)。
基于资源保存理论和社会认同理论,构建了感知算法控制对零工工作者工作投入的作用机制模型。通过对采集于外卖骑手、网约车司机和即时配送员的385份有效实证数据进行分析检验,探究了感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应...
关键词：感知算法控制 工作投入 角色清晰 工作自主性 感知算法程序公平 
领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系:员工尽责性与程序公平的调节作用被引量：19
《管理评论》2016年第4期134-144,共11页张军伟 龙立荣 
国家自然科学基金重点项目(71232001);中央高校基本科研业务费专项资金(2662015QD049);中央高校基本科研业务费专项基金(标志性成果培育项目)(2662015PY027)
社会交换理论和强化理论对领导宽恕与员工工作绩效的关系做出了截然相反的预测,为了澄清这种研究结果的不一致,本研究考察了领导宽恕对员工工作绩效倒U形影响的可能性,并探讨了员工的尽责性与程序公平对上述关系的调节作用。本研究采用...
关键词：领导宽恕 工作绩效 尽责性 程序公平 
程序公平和分配公平对联盟承诺的影响:基于中国医院联盟的实证研究被引量：11
《管理评论》2012年第3期157-163,170,共8页蔡昊雯 史会斌 李垣 
国家自然科学基金项目(71002088);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(KPCEM)(09JZD0030)
研究了程序公平和分配公平对联盟承诺的影响,基于我国医院联盟的背景和问卷调查,利用因子分析、层级回归和调节回归验证了相关假设。实证结果表明:程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺;具有不同市场地位的组织由于组织特征、市...
关键词：程序公平 分配公平 联盟承诺 市场地位 
中国员工组织公平感结构和现状的实证解析被引量：55
《管理评论》2009年第9期39-47,共9页汪新艳 
国家自然科学基金项目资助(70572036)
本文首先分析了组织公平感的三因素结构,即包括分配公平、程序公平和互动公平,并在此基础上实证研究了中国员工的组织公平感结构特征和现状。对全国10多个省的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查。收到的793份有效问...
关键词：组织公平感 分配公平 程序公平 互动公平 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部