云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 传承模式

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“突发式传承”的四种模式: 《家族企业》2023年第8期42-43,共2页安静董寅茜; 不同的突发式事件会影响不同的传承进程。通过多案例的对比分析发现,不同的突发式事件会影响不同的传承进程,企业规模、家族规模、继任者的意愿和动机等均会对传承特征产生重大影响。但最核心的影响是在股权继承、治理权安排及不同的家...; 关键词：继任者传承模式突发式股权继承治理权四种模式对比分析家族成员

构建“突发式传承”的过渡周期模型: 《家族企业》2023年第8期44-48,共5页安静董寅茜; 突发式传承需要制定与常规代际传承计划截然不同的方案,并重点防范可能使企业系统偏离轨道的各种陷阱。传统的传承模式遵循从创始人掌权、多代共治到二代开始掌权的过程。而突发式传承由某个时点上某个意外事件所触发,但绝非仅是一个“...; 关键词：相关利益者代际传承结构性变化传承模式周期模型核心家庭突发式意外事件

家族企业女性继承者领导力强化之道: 《家族企业》2023年第3期51-53,共3页吕峰; 在家族企业接班人的选择上,女性的比例不断增加。虽然人们已经普遍认为“儿子女儿都一样”,但是研究表明继承者的性别对于家族企业的传承还是有不小的影响。研究者归纳出“父-子”、“父-女”、“母-子”、“母-女”四种传承模式,其中,...; 关键词：家族企业传承模式家族传承领导力白雪公主女性接班人亲密关系被动接受

源动力——中国民营企业传承突围新希望的混合制传承模式: 《家族企业》2021年第6期132-132,共1页; 在中国家族企业的传承中,大致不外乎传给儿女,或者传给职业经理人,但总的来说,都比较难以平衡“能力”和“信任”之间的关系,能力够的不一定可靠,而可靠的人选能力又不一定行。而新希望独创的“家人+外人”的混合制传承模式,很好地平衡...; 关键词：职业经理人刘永好传承模式源动力混合制中国家族企业中国民营企业接班

希尔顿家族基金会的传承模式及启示: 《家族企业》2019年第11期120-121,共2页张言非皮莹柏高原; 2019年9月19日,世界酒店巨头希尔顿集团前任CEO、希尔顿集团创始人之子巴伦·希尔顿于家中安然辞世,享年91岁。希尔顿集团旗下拥有超过10个品牌,遍及90个国家和地区的近5000家酒店,正是在巴伦掌舵的30年中希尔顿集团成为了行业领军者。...; 关键词：家族基金会慈善基金会公益慈善事业希尔顿传承模式

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