张仕武

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制定企业绩效考核方案应注意的问题
《经营管理者》2015年第33期182-182,共1页张仕武 
制定一个合适且科学的企业绩效考核方案,不仅可以提高员工的工作积极性,也能在一定程度上给企业管理层一个奖罚的依据。只有员工工作效率高,工作积极性强,管理人员奖罚分明,善于管理,这样才能让企业更好地发展。但是企业的绩效考核方案...
关键词：企业绩效考核 方案 问题 
浅析制定企业薪酬福利制度应注意的问题
《人才资源开发》2015年第20期78-78,共1页张仕武 
薪酬福利制度是企业管理者的难题之一,企业的薪酬福利制度就好比一把"双刃剑",制定恰当可以吸引并留住人才,制定失策则可能给企业带来危机。薪酬制度的战略、员工的工作分析、细致的岗位界定、薪酬的激励性与竞争性,这些都是企业在制定...
关键词：薪酬福利制度 企业 劳动者 
关于企业营销战略的误区问题及对策思考
《管理观察》2012年第31期40-41,共2页张仕武 
科学地制定营销战略和策略是企业营销成功的关键。企业想制定出切实可行的营销战略和策略，需要对其自身的条件和能力进行客观的评价。
关键词：营销战略 误区 对策 
浅谈企业的人才留用机制与人力资源管理问题被引量：2
《管理观察》2011年第33期23-24,共2页张仕武 
本文论述了人力资源在企业中的重要作用，揭示了我国人力资源管理所面临的问题，提出了人力资源管理的模式和人才留用机制的建立。
关键词：人才留用机制 人力资源 企业管理 
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