吴晓东

作品数：7被引量：16H指数：2
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供职机构：上海市血液中心更多>>
发文主题：血站绩效管理平衡计分卡精神文明无偿献血更多>>
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发文期刊：《中国输血杂志》《临床和实验医学杂志》《中国医药导报》《医院管理论坛》更多>>
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献血者献血前后血细胞数量变化的研究被引量：2
《中国输血杂志》2015年第8期873-875,共3页孙洁 钱开诚 吴晓东 沈元红 谢东甫 孟妍 黄晨佳 
上海青年医师培养资助计划项目;上海市公共卫生重点学科(12GWZX0201)
目的探讨不同献血量的献血者献血后相关生理指标变化及献血者体内储备池的释放与恢复时间。方法随机选择不同年龄段的自愿无偿献血者63名,分为200和400 m L献血组,于献血前、献血后即刻、献血后1 h、献血后1 d、献血后1周分别采集其血...
关键词：献血者 献血量 血常规检测 红细胞 血红蛋白 献血前后 
建立人员退出机制 保障血液质量安全
《临床输血与检验》2014年第2期223-224,共2页吴晓东 徐忠 
人员因素作为影响血液质量安全的关键一环,也是血站可持续发展的源动力。单位往往注重人才梯队的建设,较少关注团队中的"短板",同时因为退出机制的不健全,给血液质量安全留下了隐患。笔者结合工作中遇到的1例典型事例,对不符合工作岗位...
关键词：退出机制 法律风险 行为评估 
干部任期管理及考核工作的实践与探索被引量：1
《医院管理论坛》2011年第3期45-47,共3页王英 安淑萌 钱开诚 朱爱华 霍志强 吴晓东 
本文介绍上海市血液中心积极探索干部任期管理和建立健全干部绩效考核制度,中心通过采取选拔德才兼备的人才,坚持不懈的政治思想教育,严格规范的管理制度,科学有效的绩效考核,逐步形成了一支政治过硬、作风优良、管理有力、廉洁高效的...
关键词：绩效考核制度 管理制度 干部队伍 政治思想教育 血液中心 德才兼备 上海市 
平衡计分卡在血站绩效管理工作中的应用探讨
《临床输血与检验》2007年第4期370-371,共2页吴晓东 钱永达 张军 
平衡计分卡是企业组织和非营利组织推动战略执行、提升绩效目标实现的典型管理工具。本文介绍了此管理工具在非营利卫生机构绩效管理指标设定工作中的一些实际应用,同时也对应用中的注意事项进行了说明。
关键词：绩效管理 平衡计分卡 多元化顾客 绩效指标分解 
公平感如何体现在岗位评估的过程中
《中国医药导报》2007年第05Z期154-155,共2页吴晓东 钱永达 
岗位评估是现代人力资源管理中的一项基础工作,在开展过程中必须重视员工的心理感受,才能取得成功。作者针对这一命题在理论指导的前提下,结合本单位的管理实践进行了阐述。最后,对岗位评估过程中的特别体会进行了总结,有较强的借鉴意义。
关键词：薪酬公平理论 公平感 不公平感 医务岗位评估 心理感受 
谈无偿献血的重要性被引量：13
《中国医药导报》2007年第05S期76-77,共2页吴晓东 霍志强 安淑萌 
血液是我们的生命之河，在没有研制出替代品的今天，临床用血只能来自于健康人体。为了确保血液的安全性和有效性．只有以人道主义无私奉献而不是以经济报酬为目的的无偿献血方式．才能从根本上清除有偿供血带来的各种弊病．才能保证受...
关键词：无偿献血 精神文明 
平衡计分卡在血站绩效管理工作中的应用
《临床和实验医学杂志》2007年第1期184-184,共1页吴晓东 钱永达 张军 
平衡计分卡是企业组织和非营利组织推动战略执行、提升绩效目标实现的典型管理工具。本文介绍了此管理工具在非营利卫生机构绩效管理指标设定工作中的一些实际应用,同时也对应用中的注意事项进行了说明。
关键词：绩效管理 平衡计分卡 多元化顾客 绩效指标分解 
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