周圆圆

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绩效考核中定性指标主观偏误的管理对策被引量：7
《企业经济》2010年第9期39-41,共3页曹嘉晖 周圆圆 
绩效考核作为人力资源管理的核心,在企业中被广泛地实施,但实施效果并不理想,其主要原因之一是员工绩效考核定性指标设计不合理。本文重点分析了定性考核指标因指标无法量化、标准模糊,导致人为因素多、员工间考核不公平、考核结果不符...
关键词：绩效考核 定性指标 主观偏误 对策 
如何避免定性指标主观偏误被引量：1
《企业管理》2010年第7期84-86,共3页曹嘉晖 周圆圆 
定性考核指标虽然具有操作方法简便、可行性强等优势,但因主观偏误对考核结果影响严重,在一些企业甚至被领导用来作为排除异已的手段,引起员工的不满,其说明力、公正性已受到质疑。
关键词：偏误 考核结果 操作方法 可行性 说明力 公正性 企业 
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