袁凯瑜

作品数：30被引量：486H指数：6
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供职机构：中山大学公共卫生学院医学统计与流行病学系更多>>
发文主题：高校科研管理科技管理医学院校科学基金更多>>
发文领域：文化科学医药卫生经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《中国现代医学杂志》《中华老年医学杂志》《科学学与科学技术管理》《中华医学科研管理杂志》更多>>
所获基金：广东省卫生厅资助课题国家科技攻关计划广东省医学科学技术研究基金广东省自然科学基金更多>>
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广州地区6种老年病患病率调查被引量：3
《中国老年学杂志》2006年第10期1417-1418,共2页罗亦娟 陈维清 李佛保 袁凯瑜 荆春霞 
关键词：老年病 患病率 广州地区 
影响科技奖励作用的相关因素分析被引量：13
《中华医学科研管理杂志》2005年第5期298-300,共3页黄小珍 陈金华 袁凯瑜 梁勤儒 
广东省医学科学技术研究基金(2003B019)
目的探讨影响科技奖励作用发挥的相关因素。方法以问卷调查、个人访谈和文献查阅等方法,调查了中山大学医学部医学专业技术人员498人。结果科技奖励公正性是影响科技奖励作用发挥的最主要因素,同时我国科技奖励强度低、科技人员高获奖...
关键词：科技奖励 奖励强度 科技人员 
影响我国科技资源配置效率的原因及对策分析被引量：21
《研究与发展管理》2004年第5期113-118,共6页叶儒霏 陈欣然 余新炳 袁凯瑜 
科技资源作为稀缺资源,其优化配置已成为各国关注的核心问题之一。随着我国科技、经济的深入发展,我国科技资源配置机制的问题也突现出来,最显著的特征是:政府主导的科技资源配置机制效能降低。在此,运用政府管理理论、新制度经济学理论...
关键词：科技资源 整合机制 配置效率 科技体制改革 
高校科研机构面临的困境和多层次结构科研机构体系的构建被引量：11
《科学学与科学技术管理》2004年第4期51-54,共4页叶儒霏 陈欣然 余新炳 袁凯瑜 
近十年来,我国高校科研机构的数量和规模增长迅速。随着经济体制改革的深入和科技的日新月异,高校科研机构的问题和弊端也日益突现。为适应这些变化,在高校内建立多层次的科研机构和对不同类型的科研机构实施不同的管理模式是一种值得...
关键词：高校 科研机构 组织结构 科研设备 跨学科研究 学术联合 科研管理 
与时俱进,更新思路,促进科技管理工作的发展被引量：6
《科技管理研究》2004年第2期115-116,共2页饶从志 袁凯瑜 
广东省自然科学基金资助项目(021106);广东省卫生厅基金资助项目(B2000013)
本文针对入世后科技管理者面临的机遇与挑战以及入世对科技管理者的素质要求,作了一些思考,并 对新时期的科技管理工作提出了几点建议。
关键词：科技管理 入世 科技管理者 
中山大学医科专利工作现状及对策被引量：4
《中山大学学报论丛》2003年第5期109-112,共4页黄小珍 梁勤儒 袁凯瑜 
试对中山大学医科专利管理、专利申请状况及其存在问题进行分析,并提出一些对策措施,以期促进我国高校专利管理工作的发展。
关键词：医学 专利 现状 对策 
重视奖励申报促进中华医学科技奖繁荣发展被引量：2
《中华医学科研管理杂志》2003年第3期160-161,140,共3页黄小珍 袁凯瑜 梁勤儒 陈丽芳 
本文从对中华医学科技奖的认识及如何申报科技奖励两方面进行阐述 ,与同道们探讨 ,共同促进中华医学科技奖等我国科技奖励工作的发展。
关键词：中华医学科技奖 发展 奖励制度 改革 医药卫生行业 
适应科技新形势 组织大科学研究被引量：1
《科技管理研究》2003年第6期122-123,119,共3页饶从志 袁凯瑜 冯世容 龙建平 余新炳 
广东省卫生厅基金资助项目(B2000013)
科学的发展要求大科学研究。然而,科研工作的现状与科技新形势不相适应。因此,必须坚持“有所为,有所不为”的原则,按一定的要求和管理原则组织适应科技新形势的大科学研究,加强科技创新,在更高的水平上实现科技发展的跨越。
关键词：科技创新 大科学研究 科技发展 知识经济 技术创新 
顺利通过科技奖励申报形式审查的几点思考被引量：4
《科技管理研究》2003年第3期73-74,共2页黄小珍 黄毓文 冯世容 袁凯瑜 
科学技术奖励制度是我国科技政策的重要组成部分 ,是党尊重知识、尊重人才的具体体现 ,对鼓励广大科技人员的创造热情 ,促进拨尖人才的脱颖而出和学科带头人的茁壮成长都发挥了重要作用 ,已成为国家对科学技术发展实施宏观调控的有力杠...
关键词：科技管理 科技奖励 申报 形式审查 论文质量 科技成果鉴定 知识产权 奖励推荐书 
现代化医院的建设对管理队伍的要求被引量：2
《中华医学科研管理杂志》2002年第3期186-187,共2页叶茹飞 饶从志 余新炳 袁凯瑜 
目前我国医院管理队伍主要是“业务型” ,专业结构单一 ;“双 (多 )肩挑”多 ,专职少 ;学历较低 ;内外交流封闭。世纪之交 ,我国医院面临着巨大的冲击 ,传统的管理模式面临着严峻的挑战 ,建立职业化、多元化的医院管理队伍成为顺应时代...
关键词：管理队伍 医院管理 职业化 多元化 人才培养 
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