徐耀生

作品数：17被引量：73H指数：5
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供职机构：淮安信息职业技术学院更多>>
发文主题：高职院校师资队伍高校教师兼职教师聘任机制更多>>
发文领域：文化科学建筑科学自动化与计算机技术政治法律更多>>
发文期刊：《职教论坛》《福建电脑》《兰州学刊》《教育与职业》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题江苏省高等教育教改立项研究课题江苏省职业教育教学改革研究课题更多>>
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高职院校实施凝心聚力工程的实践与探索——以淮安信息职业技术学院为例
《科教文汇》2016年第35期67-68,84,共3页徐耀生 薛金东 
淮安信息职业技术学院"十三五"党建规划课题<新形势下高职院校教工党建教存在问题与对策研究>的阶段性成果;项目主持人:徐耀生;项目编号DJ2016008;江苏省经济与信息化委员会教改项目<高职院校人才队伍建设的战略构思与机制创新研究>;项目主持人:田敏;项目编号05
教育以学生为本,办学以教师为本。面对外在政治环境的日趋复杂化、内在市场环境的深度利益化、思想意识形态的日益多元化以及新媒体信息传播途径的日益多样化、高速化,高职院校如何进一步强基固本,强化党建引领,牢固确立师生员工主体地...
关键词：高职院校 党建 凝心聚力 探索 成效 
亦谈高职院校领导干部自身表率作用的发挥
《山西青年》2016年第24期39-39,38,共2页徐耀生 
淮安信息职业技术学院“十三五”党建规划课题《新形势下高职院校教工党建教存在问题与对策研究》的阶段性成果(项目编号DJ2016008),项目主持人,徐耀生
高职教育在从规模扩张转向内涵发展的进程中正面临着分化、洗牌、拔尖、重构等前所未有的机遇和挑战。高职院校能否在新一轮激烈竞争中拨开云雾、抢占先机,争创省级、国家级优质学校、卓越学校,跻身国内一流、创新型、特色化高职名校的...
关键词：高职院校 干部队伍 表率作用 
基于课程调整下的高职院校大学生就业能力提升被引量：1
《教育与职业》2013年第26期92-93,共2页徐耀生 
2008年度江苏省高校哲学社会科学基金资助项目"高职院校毕业生就业质量评价体系创新研究"的阶段性研究成果。(项目编号:08SJD8800006)
高职院校大学生就业能力不足,存在着缺乏专业能力、缺乏应聘能力、缺乏创新能力等现实问题。这种局面的产生,很大程度上与高职院校所设置的课程体系有着紧密的关系。从课程调整入手,从根本上提升高职院校大学生就业能力,应遵循目标明确...
关键词：高职院校 大学生 就业能力 课程调整三大原则 
人才战略视阈下高职院校师资队伍推进工作探索被引量：1
《大学教育》2013年第13期6-8,共3页徐耀生 
中国高等职业技术教育研究会"十二五"规划课题"终身教育理念下高职院校兼职教师队伍建设与管理的研究与实践"的阶段性成果;课题编号为GZYLX2011284;主持人:杨晔
师资队伍是高职院校的核心资源与第一财富。加强师资队伍建设是高职院校内涵建设的重要内容。从人才战略视角探索高职院校师资队伍建设推进工作,有利于从顶层与全局上把握师资队伍建设的总体架构、基本原则、重点内容与对策措施,有利于...
关键词：高职院校 人才战略 师资队伍 探索 
高职生顶岗实习精细化管理的探索与实践被引量：20
《职教论坛》2013年第11期45-47,共3页徐耀生 
江苏省职业教育教学改革研究课题:高职学生顶岗实习质量保障体系的研究;项目编号为ZCG24;主持人:朱祥贤
顶岗实习是高职院校安排学生到企业进行生产实践、接受企业文化熏陶、培养学生综合职业能力的重要实践性教学环节。由于顶岗实习在校外进行,受到企业、学校、教师、学生等许多主客观因素的影响和制约,顶岗实习常常疏于管理,流于形式,实...
关键词：高职院校 顶岗实习 精细化管理 
高校教师三位一体培训体系的构建被引量：6
《中国成人教育》2013年第15期127-128,共2页徐耀生 
高校是培养我国社会主义现代化建设所需人才的摇篮。高校教师培养体系建设,也是新时期我国构建学习型社会的要求。本文分析了高校教师培训中存在的问题,并从学术科研培训、教学能力培训和教师职业生涯与心理健康引导等方面论述了"三位...
关键词：高校教师 三位一体 教师培训体系 
完善高校教师培训制度的有效途径被引量：7
《中国成人教育》2013年第14期111-112,共2页徐耀生 
高校教师培训制度在提高教师素质、提升教学质量方面发挥着重要作用。本文论述了高校教师培训的重要性,并指出培训制度中存在的不足,探讨了完善高校教师培训制度的有效途径,从而提高教师培训的时效性,使该工作可以更好开展。
关键词：新时期 教师培训 制度 
基于柔性引进的高职院校兼职教师人才队伍聘任机制初探被引量：1
《华中师范大学学报（人文社会科学版）》2013年第S4期59-62,共4页徐耀生 
中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题“终身教育理念下高职院校兼职教师队伍建设与管理的研究与实践”,(GZYLX2011284);江苏省高等教育教学改革研究课题重点课题项目“基于行业特征的高职信息类专业(课程)群改造与建设研究与实践”(84)
兼职教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。建立基于柔性引进的高职院校兼职教师聘任机制,可以充分吸纳与利用校外优秀人才资源,解决学校事业发展与专业建设的人才急需,缓解编制矛盾,规避劳动纠纷,解决兼职教师聘请难、管理...
关键词：师资队伍 兼职教师 柔性引进 聘任机制 
基于柔性引进的高职院校兼职教师人才队伍聘任机制初探
《教育教学论坛》2013年第20期233-235,共3页徐耀生 
中国高等职业技术教育研究会"十二五"规划课题<终身教育理念下高职院校兼职教师队伍建设与管理的研究与实践>的阶段性成果;项目主持人:杨晔;项目编号:GZYLX2011284;江苏省高等教育教学改革研究课题重点课题项目<基于行业特征的高职信息类专业(课程)群改造与建设研究与实践>;项目主持人:俞宁;项目编号:84
兼职教师队伍建设是高职院校师资队伍建设的重要内容。建立基于柔性引进的高职院校兼职教师聘任机制,可以充分吸纳与利用校外优秀人才资源,解决学校事业发展与专业建设的人才急需,缓解编制矛盾,规避劳动纠纷,解决兼职教师聘请难、管理...
关键词：师资队伍 兼职教师 柔性引进 聘任机制 
高职院校大学生就业心理初探被引量：3
《中国人才》2013年第03X期102-103,共2页徐耀生 
当前,高职院校大学生就业竞争在加剧,就业周期在延长,初次就业的薪酬也在减少,就业质量呈现出逐年下降的趋势,由此而导致一部分高职院校大学生在求职过程中会由于心理落差太大和压力太大而产生失眠、厌食、情绪不稳、性格孤僻等心理上...
关键词：就业心理 就业竞争 初次就业 求职过程 严重心理问题 情绪不稳 心理落差 人格缺陷 自我发展 就业预期 
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