林孝诚

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怎样才能“唯才是举”
《中国人才》2005年第02S期25-25,共1页苗雪 林孝诚 
关键词：“唯才是举”原则 人才选拔 用人机制 人才素质 人才观 
唯才是举——科学人才观的新内涵被引量：2
《人才开发》2004年第12期19-20,共2页苗雪 林孝诚 
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出，要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、聚集人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。我们一向都是提“德才兼备”的，这次为什么会把唯...
关键词：《中共中央 服务人才 新内涵 《决定》 国务院 科学人才观 人才意识 唯才是举 德才兼备 知人善任 
《潜人才学》:人才研究的新阶段
《中国图书评论》2004年第12期26-27,共2页林孝诚 周红 
潜人才学是人才研究的一个重要分支,它与人才学相匹配,形成一个整体的人才学,而潜人才和潜人才问题的研究,又是人才学研究整体中的一个难题.杨敬东的<潜人才学>一书,在破解这一难题方面做了四个方面的创新性探索.
关键词：潜人才 人才研究 人才学研究 整体 新阶段 探索 匹配 难题 创新性 破解 
新军事变革条件下我军后勤安全管理的战略思考
《领导科学》2004年第12期38-39,共2页谢雷 林孝诚 
关键词：后勤安全管理 中国 军事体制 军队建设 管理对象 人才安全管理 合同管理 
外军军事人才发展战略对我军的启示被引量：4
《领导科学》2003年第21期48-49,共2页林孝诚 孙建利 
关键词：军事人才 发展战略 中国 军事技术 军事教育观 
伊拉克战争昭示的“伐谋”之道
《领导科学》2003年第15期36-37,共2页徐志提 林孝诚 
关键词：伊拉克战争 军事战略 指挥员 谋略观 智能化 武器装备 心理战术 
视人才为宝 抢占留人先机
《领导科学》2002年第21期38-39,共2页林孝诚 徐志提 
关键词：中国 人才资源 人才竞争 企业 
造势与用人
《现代领导》2002年第9期37-37,共1页林孝诚 徐志提 
联想集团老总柳传志在谈及联想“用人经”时说：一般员工，我的基本要求是责任心。随着他在工作中不断成长和进步，更高的要求是责任心加上进心。通过给企业工作让企业知道我的本事，有更大的发展空间，这就有点职业经理人的味道了。
关键词：企业 柳传志 职业经理人 员工 用人 发展空间 联想集团 责任心 上进心 成长 
“完美的组合”与“组合的完美”
《现代领导》2002年第6期37-37,共1页林孝诚 王平 
几年前大家都耳熟能详一个这样的名字：“巨人”公司，它的创办者史玉柱是研究生下海，公司本科以上学历者达85％，平均年龄30岁。曾让无数国人着实感叹，多么完美的组合!然而仅仅数年，我们似乎已听不到“巨人”的长啸。原因固有种种...
关键词：管理学 管理者 职务划分 岗位职责 人才机制 
“发才”与“发财”
《现代领导》2002年第5期39-39,共1页林孝诚 
史载，赤壁之战时，诸葛亮受刘备之遣出使东吴；东吴谋士曾向孙权推荐诸葛亮，但诸葛亮却不愿意。人问其故，亮答：“孙将军可谓明主，然观其变，能贤亮而不能尽亮，吾是以不留。”意思是说，孙权人是好人。但只会尊重我而不会用我，留...
关键词：用人机制 人才素质 人才标准 工作作风 人才开发 
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