王雪梅

作品数：6被引量：28H指数：2
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供职机构：江苏大学附属医院更多>>
发文主题：医务人员离职倾向工作满意度心理资本工作倦怠更多>>
发文领域：医药卫生经济管理更多>>
发文期刊：《江苏卫生事业管理》《人力资源管理》《科学决策》《医院管理论坛》更多>>
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基于心理资本的医务人员工作绩效和离职倾向研究被引量：2
《江苏卫生事业管理》2019年第7期836-839,851,共5页吴冰 王雪梅 赵峰 李国昊 许安庆 
镇江市科技创新资金项目(BK2017031)
目的:从医务人员的心理资本出发,探讨其对工作绩效、离职倾向的影响,以及医患关系感知、工作满意度、工作投入、工作倦怠等在其中的作用。方法:运用AMOS和SPSS软件进行相关分析、回归分析、结构方程模型检验。结果:对工作绩效影响最显...
关键词：医务人员 心理资本 工作绩效 离职倾向 
某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：5
《江苏卫生事业管理》2018年第8期889-893,共5页吴冰 李星星 张倩 王雪梅 许安庆 陈小芳 
镇江市科技创新资金项目(BK2017031);江苏省卫计委人事人才管理课题(R2017001);江苏省医院协会课题(YXH14-08)
目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工...
关键词：医务人员 工作满意度 工作倦怠 离职倾向 
医院编外人员聘用管理研究被引量：2
《人力资源管理》2018年第6期362-363,共2页王雪梅 陈小芳 
江苏省卫计委人事人才管理课题(项目编号:R2017001)
本文从编外人员聘用现状入手,分析编外人员管理存在的问题,并提出对策,并提出了要从加大政府对卫生人员的投入,探索推行编制备案制,深化工资制度改革,完善考核评价体系等方面来加强对编外人员的考核和管理。
关键词：编外人员 聘用 管理 
卫生高级职称申报的探索与实践被引量：1
《医院管理论坛》2018年第3期60-62,共3页王雪梅 许安庆 
江苏省卫计委人事人才管理课题;编号:R2017001
职称是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,在激励专业技术人员积极性和创造性,促进专业技术人员能力发展,合理配置医院人力资源,发挥政策导向等方面有着重要的意义。我院作为一家老牌三甲医院及大学附属医院,自2006年起,以卫生专业...
关键词：卫生专业 高级职称申报 
医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究被引量：18
《中国医院管理》2017年第12期62-64,共3页吴冰 许安庆 王雪梅 张倩 赵峰 
江苏省医院协会课题(YXH14-08);镇江市科技创新资金项目(BK2016043)
目的分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果心理资本总体处于较高水平(M=4.44);心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向...
关键词：医务人员 心理资本 工作满意度 离职倾向 
以科学发展观为指导 加强干部人事档案管理被引量：1
《科学决策》2008年第11期19-19,共1页王雪梅 
随着社会的发展,人事档案也在逐步揭开其神秘面纱。探索科学管理人事档案的方法,增加人事档案新内容、加强鉴别工作、简化整理、深化利用,加快人事档案信息化建设,适应市场需求,实现资源共享,使档案管理工作在举贤任能、知人善任方面更...
关键词：人事档案 强化 管理 
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