吴冰

作品数：5被引量：36H指数：3
导出分析报告
供职机构：江苏大学附属医院更多>>
发文主题：工作满意度医务人员离职倾向心理资本满意度更多>>
发文领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《江苏大学学报（社会科学版）》《江苏卫生事业管理》《中国医院管理》更多>>
所获基金：江苏省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于心理资本的医务人员工作绩效和离职倾向研究被引量：2
《江苏卫生事业管理》2019年第7期836-839,851,共5页吴冰 王雪梅 赵峰 李国昊 许安庆 
镇江市科技创新资金项目(BK2017031)
目的:从医务人员的心理资本出发,探讨其对工作绩效、离职倾向的影响,以及医患关系感知、工作满意度、工作投入、工作倦怠等在其中的作用。方法:运用AMOS和SPSS软件进行相关分析、回归分析、结构方程模型检验。结果:对工作绩效影响最显...
关键词：医务人员 心理资本 工作绩效 离职倾向 
某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：5
《江苏卫生事业管理》2018年第8期889-893,共5页吴冰 李星星 张倩 王雪梅 许安庆 陈小芳 
镇江市科技创新资金项目(BK2017031);江苏省卫计委人事人才管理课题(R2017001);江苏省医院协会课题(YXH14-08)
目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工...
关键词：医务人员 工作满意度 工作倦怠 离职倾向 
医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究被引量：18
《中国医院管理》2017年第12期62-64,共3页吴冰 许安庆 王雪梅 张倩 赵峰 
江苏省医院协会课题(YXH14-08);镇江市科技创新资金项目(BK2016043)
目的分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果心理资本总体处于较高水平(M=4.44);心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向...
关键词：医务人员 心理资本 工作满意度 离职倾向 
自我职业生涯管理与工作满意度的关系——基于江苏农村基层就业大学生的研究被引量：2
《中国人力资源开发》2014年第9期51-55,63,共6页李国昊 吴冰 白光林 
国家自然科学基金项目(71073070);江苏省高校人文社科项目(09SJB630015)阶段性成果
以301名在江苏农村基层就业的大学生为研究对象,本文采用结构方程建模技术考察了自我职业生涯管理与工作满意度的关系。研究结果显示:(1)自我职业生涯管理三个维度之间有显著正相关关系,其中职业目标确立在职业探索对职业策略实施的正...
关键词：自我职业生涯管理 工作满意度 农村基层就业大学生 
江苏省大学生村官工作满意度实证研究被引量：10
《江苏大学学报（社会科学版）》2012年第3期56-60,共5页李国昊 吴冰 
国家自然科学基金项目(71073070);江苏省高校人文社科项目(09SJB630015)
大学生村官工作满意度对其工作积极性与绩效有直接影响。目前江苏省大学生村官整体工作满意度不高,尤其对报酬福利、个人成长方面满意度偏低;此外,不同性别、年龄、工作地区、工作年限、教育背景的大学生村官在工作满意度方面有不同程...
关键词：大学生村官 工作满意度 实证研究 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部