赵晓康

作品数：70被引量：307H指数：10
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供职机构：东华大学旭日工商管理学院更多>>
发文主题：企业实证研究老字号品牌延伸管理认知更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
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数据驱动“智造”:工业互联网平台的商业模式重构——基于黑湖科技的案例研究
《现代商业》2024年第15期32-35,共4页赵晓康 张思扬 
数字化应用场景和复杂的网络属性使平台商业模式面临新的转折点。有效获取与整合数据资源,补充平台企业资源控制限度的缺口是工业互联网平台商业模式的构建基础。本文基于资源协奏理论,以上海黑湖网络科技有限公司为研究对象,深度分析...
关键词：工业互联网平台 商业模式 场景化创新 网络效应 资源协奏 
中国与“一带一路”沿线主要国家纺织产业竞争力比较研究
《中国集体经济》2023年第2期13-16,共4页周静 赵晓康 
进入21世纪,我国纺织产业发展迅速,并取得了一系列巨大的成就,纺织大国的地位举世公认。但是,随着经济社会的发展以及国外政治经济环境的变化,中国纺织产业面临诸多的问题与挑战,削弱了中国纺织产业的竞争力。文章利用偏离份额分析模型...
关键词：纺织产业 “一带一路” 偏离份额分析 
工作时间控制对绩效的影响路径研究
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第11期48-57,共10页潘骁 赵晓康 沈华礼 
国家自然科学基金面上项目“考虑消费者策略行为的产品功能选择与调整策略”(71771106);江苏省高校哲学社会科学研究项目“基于认知科学的生产安全管理研究”(2019SJA1478);江西省高校人文社会科学研究项目“尊重型领导:本土构念、测量量表及员工主动行为的作用机制研究”(GL21236)。
由于通信设备的广泛运用和工作模式的转变,工作和家庭界限日渐模糊,工作时间控制的重要性日益凸显。利用扎根理论研究方法,以工作-家庭互动为视角,对多行业员工进行深入访谈,探讨工作时间控制对绩效的影响路径。研究结果表明,工作时间...
关键词：工作时间控制 绩效 工作需求-资源模型 工作-家庭互动 扎根理论 
工作时间控制对绩效的影响路径研究被引量：1
《管理案例研究与评论》2022年第3期231-241,共11页潘骁 赵晓康 沈华礼 
国家自然科学基金面上项目“考虑消费者策略行为的产品功能选择与调整策略”(71771106);江苏省高校哲学社会科学研究项目“基于认知科学的生产安全管理研究”(2019SJA1478);江西省高校人文社会科学研究项目“尊重型领导:本土构念、测量量表及员工主动行为的作用机制研究”(GL21236)。
由于通信设备的广泛运用和工作模式的转变,工作和家庭界限日渐模糊,工作时间控制的重要性日益凸显。利用扎根理论研究方法,以工作—家庭互动为视角,对多行业员工进行深入访谈,探讨工作时间控制对绩效的影响路径。研究结果表明,工作时间...
关键词：工作时间控制 绩效 工作需求—资源模型 工作—家庭互动 扎根理论 
乘风破浪还是步步为营——制造企业“互联网+”创新机制研究被引量：9
《山西财经大学学报》2022年第5期93-107,共15页薛芳 赵晓康 谭云清 
国家社会科学基金一般项目(18BJY095)。
在构建“互联网+”、双元创新与制造企业创新绩效理论模型的基础上,利用我国153家制造企业的有效问卷调查数据进行了实证检验。研究发现:制造企业“互联网+”对企业创新绩效具有显著的正向影响;双元创新协同在制造企业“互联网+”与企...
关键词：互联网+ 双元创新平衡 双元创新协同 企业家精神 创新绩效 
包容型领导对员工主动行为的影响研究:一个被调节的链式中介模型被引量：1
《信阳农林学院学报》2022年第1期35-41,共7页王安琪 赵晓康 沈华礼 
江西省高校人文社会科学项目(GL21236)。
以社会交换理论及社会认知理论为基础,构建了中国组织情境下包容型领导通过角色宽度自我效能感与领导成员交换影响员工主动行为的链式中介模型,并探讨了内在动机的边界作用。基于实证检验结果,从企业选人用人、管理者培养、员工考量、...
关键词：包容型领导 角色宽度自我效能感 领导成员交换 员工主动行为 内在动机 
数字化情境下制造企业跨界行为、资源获取与 持续竞争优势
《上海立信会计金融学院学报》2022年第1期95-109,共15页薛芳 赵晓康 沈华礼 
江西省社会科学“十四五”(2021年)基金青年项目(21GL55D)。
数字技术大大降低了资源流通成本,颠覆了人们对组织边界的认知,有力地推动了企业跨组织资源的获取及整合。文章构建跨界行为、资源获取与持续竞争优势理论模型,对127家制造企业问卷调查数据进行分析,研究发现:跨界行为的广度与深度对企...
关键词：数字化 跨界行为 资源获取 持续竞争优势 
职场性别差异化管理的难点与领导者的统筹艺术被引量：1
《领导科学》2021年第9期71-74,共4页刘镜 赵晓康 
河南省教育厅人文社会科学研究一般项目“河南省科技人才创新行为驱动机理研究”(项目编号:2020-ZZJH-090);河南工程学院科研培育基金项目“基于婚姻家庭关系视角的女性知识型员工创新行为影响机理与优化策略”(项目编号:PYXM202021)。
性别差异是组织日常管理中客观存在且无法回避的问题。由于先天因素或后天环境的影响,组织中员工的性别差异体现在岗位匹配差异、社会分工差异、生活压力差异、社会舆论压力差异、行为特点差异、思维特点差异、社交方式差异七个方面。...
关键词：职场 性别差异 性别管理 领导者 统筹艺术 
员工职业生涯规划有益于其创新行为吗?——持续学习和自我效能的中介作用及组织氛围的调节作用被引量：10
《预测》2020年第4期53-60,共8页刘镜 赵晓康 沈华礼 
东华大学文科繁荣计划资助项目(108-10-0108179);河南省教育厅人文社会科学研究资助项目(2020-ZZJH-090);河南省科技厅软科学资助项目(192400410348)。
员工自下而上驱动的创新是在市场竞争中员工主动面对竞争、解决问题的一种重要方式,是激发组织活力,提升组织创新能力所不可忽视的力量。本文从计划行为理论和自我决定理论出发,对我国多个行业、地区内的383名员工展开实证研究,研究了...
关键词：自我决定 职业生涯 员工创新 中介效应 调节效应 
企业环境响应研究综述
《宁夏大学学报（人文社会科学版）》2020年第1期135-146,共12页徐华 赵晓康 
环境问题与企业的生产经营有着密切联系,企业环境响应是指企业对于环境问题以及维护环境利益的各方压力所作出的响应。管理学界对于企业环境响应的研究兴趣在持续增加。本文对已有文献进行了系统回顾和梳理,阐述了企业环境响应的概念和...
关键词：企业环境响应 企业效益 影响因素 
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