吴教练

作品数：20被引量：8H指数：2
导出分析报告
供职机构：中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系更多>>
发文主题：军队军事指挥员国防动员领导干部人事管理更多>>
发文领域：军事政治法律经济管理社会学更多>>
发文期刊：《军队政工理论研究》《组织人事学研究》《领导科学》《国防》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
部队人才流失原因探析
《政工导刊》2006年第7期31-32,共2页吴教练 张启满 
造成部队人才流失的原因，从人才个体方面看。主要是追求个性的自主发展和个人需要的满足。以及不适应艰苦紧张的军营生活；从组织制度方面看．主要是考评体系不完善、保障机制不合理、继续教育制度不配套、管理方式陈旧、体制编制不稳...
关键词：部队 人才流失 原因 
军队人才流失表现分析被引量：4
《西安政治学院学报》2006年第3期42-44,共3页吴教练 张启满 
军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。
关键词：军队 人才流失 显性流失 隐性流失 
建立健全科学的干部考核评价体系
《政工导刊》2006年第5期29-31,共3页吴教练 朱志斌 王艳璞(图) 
建立健全干部考核评价体系要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，健全考核评价主体体系、内容体系、方法体系，完善考核评价的程序，强化考核评价结果的运用，严明考核评价工作的纪律，严格考核评价工作的监督。
关键词：干部考核评价体系 政绩观 中国 领导干部 军队 
建立健全科学的军队干部考核评价体系被引量：2
《军队政工理论研究》2006年第2期45-47,共3页吴教练 朱志斌 
建立健全军队干部考核评价体系,必须以科学发展观和正确的政治观为指导,建立与完善军队干部考核评价主体体系、内容体系、方法体系以及相关制度措施。
关键词：军队干部 考核评价 体系 
军队人事管理的基本矛盾
《政工导刊》2006年第4期10-12,共3页吴教练 杨邦荣 刘庆会(图) 
“人”与“事”的矛盾贯穿于军队人事管理活动的始终，制约着军队人事管理活动的其他矛盾，决定着军队人事管理的性质，规定着军队人事管理工作的任务，是军队人事管理的基本矛盾。我军人事管理的基本矛盾表现为“人”与“事”在总体一...
关键词：军队 人事管理 基本矛盾 人事相适 
五条措施拉动和谐官兵关系的建立
《政工导刊》2006年第3期66-66,共1页吴教练 朱志斌 
当前，官兵关系中出现了一些新情况、新特点，主要体现在三个方面：一是感情疏远，“官离兵”的现象比较突出。二是交往利益化。有的干部视吃吃喝喝、请客送礼为“正常交往”，并借此搞利益交换，以此划分远近亲疏；有的处事不公，为官...
关键词：官兵关系 基层干部队伍建设 和谐 拉动 民主制度建设 处事哲学 非正式群体 家庭经济 个体差异 合理需求 
坚持党管干部原则需要着力研究解决的问题被引量：2
《西安政治学院学报》2006年第1期40-42,共3页吴教练 
坚持党管干部原则,要在干部管理中通过一系列规则、制度的设计和完善,堵塞现有规则、制度“空转”的漏洞。为此,必须将党的路线方针政策法律化、条文化、具体化;必须正确理解和执行党委会在决策干部问题上的“少数服从多数”原则;必须...
关键词：党管干部 制度建设 问题 对策 
促进作战部队人才资源生成战斗力思考
《西安政治学院学报》2005年第4期53-56,共4页吴教练 
促进人才资源向战斗力转化,通过大力抓好人才建设提升打赢信息化战争的能力,是作战部队人才工作需要着力解决的一个重要问题。为此,要切实端正人才建设的指导思想;注重激发官兵成才干事业的内在动力;着力提高人才的素质和能力;坚持以人...
关键词：作战部队 人才建设 战斗力 
认真解决困扰预备役军官队伍建设的深层次问题
《国防》2005年第8期13-14,共2页吴教练 郭大勇 
关键词：预备役部队 现役军官 部队建设 地方党委 军分区 应急部队 深层次问题 组织指挥 队伍建设 国防动员 
将帅沉浮与青年军事指挥员个性锤炼
《中国青年研究》2004年第12期100-105,共6页吴教练 邓永东 
古今中外历史上每个杰出的将帅都有鲜明的个性,每一次著名的战例也都深深地打上了将帅个性的烙印。透析个性的本质内涵,把握其积极性与消极性、稳定性与可变性相统一的特点,探析中外名将的个性特征对战争成败和个人沉浮的影响,有利于青...
关键词：个性修养 中外 成败 积极性 历史 本质内涵 青年 透析 个性特征 影响 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部