唐薇

作品数：5被引量：1H指数：1
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供职机构：中南财经政法大学会计学院(会硕中心)更多>>
发文主题：PCAOB外部审计师注册会计师审计质量审计委员会更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国注册会计师》《决策与信息（下旬）》《知识经济》《会计师》更多>>
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审计质量的定量化评价指标体系研究——以PCAOB的AQI项目为例被引量：1
《中国注册会计师》2017年第8期70-75,共6页陈波 唐薇 
一、引言进入21世纪之后,以美国为发源地的两次全球性经济、金融危机引发了社会各界对于注册会计师审计质量的空前关注。监管者希望采取措施加强对审计质量的监管,但发现很难对审计质量进行准确的评价并找到审计质量低下的根源。上市公...
关键词：评价指标体系 审计质量 PCAOB 定量化 外部审计师 注册会计师 审计委员会 21世纪 
外部薪酬-业绩敏感性、管理层权力与控制层级
《中南财经政法大学研究生学报》2015年第4期69-74,共6页陈震 唐薇 
2014年中南财经政法大学研究生创新教育计划项目硕士生实践创新课题:权力背景下高管薪酬外部公平性的原因与后果研究(项目编号:2014S0914)
高管薪酬外部公平性是制定薪酬契约时需要考虑的重要因素之一,它既事关社会的公平与和谐,又影响着微观企业的经营效率。本文以控制层级为切入点,深入研究了高管薪酬外部公平性的激励效果和作用机理。实证结果表明:我国高管外部薪酬差距...
关键词：外部薪酬 薪酬—业绩敏感性 管理层权力 控制层级 
高管薪酬外部公平性研究综述
《会计师》2014年第6X期9-11,共3页唐薇 
2014年中南财经政法大学研究生创新教育计划项目硕士生实践创新课题:"高管权力背景下高管薪酬外部公平性的原因和后果研究"(项目编号:2014S0914)
近年来,员工的薪酬差距持续拉大,这种差距不仅存在于企业内部,还存在于行业内、企业间。行业间、企业间薪酬差距过大,员工极易产生不公平感从而消极工作,提高了代理成本。本文对高管薪酬外部公平的相关研究成果进行了梳理和归纳,并对未...
关键词：高管薪酬 外部公平 薪酬激励 
浅新增值表的编制与运用
《决策与信息（下旬）》2013年第3期190-191,共2页唐薇 
增值表是反映企业增值额的形成和分配情况的新型会计报表。虽然其尚未在我国得到使用和推广，但是作为会计发展的趋势，笔者认为对增值表的研究和探索是有必要的。本文主要阐述增值表的编制方法，并简述了增值表分析指标体系的构建。
关键词：增值表 编制方法 分析指标体系 
新会计准则下对会计稳健性原则的思考
《知识经济》2013年第2期87-87,共1页唐薇 
稳健性原则是一项由来已久的会计原则,可以有效地保护权益人的利益。然而当会计目标发生改变后,有些会计准则制定机构开始考虑放弃稳定性原则或者引入与稳健性相矛盾的公允价值计量属性。笔者认为这是不合理的,本文意在阐述保留稳健性...
关键词：稳健性 会计目标 保留 改进 
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