岑鸿羽

作品数：2被引量：15H指数：1
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供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
发文主题：EAP员工帮助计划POS离职意向组织支持感更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《经济科学》更多>>
所获基金：国家科技支撑计划国家教育部“211”工程更多>>
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员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用被引量：14
《经济科学》2012年第5期119-128,共10页岑鸿羽 韦思遥 张西超 赵简 
国家科技支撑计划(项目编号2009BAI77B04):"我国若干重点职业人群心理压力和职业枯竭的评估;预警与干预示范研究"的研究成果
本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归...
关键词：员工帮助计划 组织支持感 职业倦怠 离职意向 
EAP咨询师能力素质探究被引量：1
《中国人力资源开发》2011年第6期98-100,共3页赵然 岑鸿羽 王锐 
2011年中央财经大学科研创新团队支持计划资助;中央财经大学“211工程”三期重点学科建设项目资助
研究发现,我国大陆EAP咨询师更重视人格素质的培养,其次是心理咨询专业技能的培训和知识储备,对团体咨询知识与技能的重视不足。
关键词：员工帮助计划 EAP 咨询师 能力素质 
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