熊斌

作品数：18被引量：58H指数：5
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供职机构：广西大学更多>>
发文主题：高管团队共享心智模型绩效互动高层管理团队更多>>
发文领域：经济管理社会学交通运输工程文化科学更多>>
发文期刊：《科技管理研究》《工业工程与管理》《工业技术经济》《商业研究》更多>>
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省域劳动力充分就业的空间差异及分布动态演进——以江苏省为例
《现代城市研究》2023年第9期13-20,36,共9页熊斌 蒋文德 
国家自然科学基金项目(72061001);广西大学科研基金项目(XBS1642)。
推进省域劳动力充分就业需要厘清其空间格局及影响因素,文章以江苏13个地级市为研究对象,选取2010-2020年劳动力充分就业相关数据,借助ArcGIS软件绘制劳动力充分就业分布热力图,分析江苏省劳动力充分就业时空演化过程,采用熵权综合评价...
关键词：劳动力充分就业 空间差异 Dagum基尼系数 Kernel密度估计 马尔科夫链 空间计量模型 
构建南方电网全生命周期供应商绩效管理模式
《广西电业》2019年第1期48-51,共4页熊斌 王佳 
随着我国社会用电需求持续增长,新一轮全国范围电力工程建设引起电力物资需求量大幅上升。一方面,供应商问题频发,对电网企业项目建设与客户服务造成不同程度影响,电网企业需要更加严格实用的评价手段来处理供应商失信行为,促进采购质...
关键词：南方电网 供应商 全生命周期 管理模式 电力工程建设 绩效 采购质量 电网企业 
战略决策质量与战略执行质量指标研究
《科技创新与应用》2016年第10期263-265,共3页熊斌 石建有 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630247)
针对战略决策质量与战略执行质量指标研究不足的现状,在文献研究、深度访谈、专家咨询、问卷调查的基础上,通过对248份样本数据的探索性因子分析及124家企业372份样本数据的验证性因子分析,得出二因素结构的战略决策质量指标模型与单因...
关键词：战略决策质量 战略执行质量 指标 
高管团队与中层管理者的互动过程对战略决策质量及战略执行质量的影响研究被引量：2
《工业技术经济》2016年第3期102-108,共7页熊斌 陈思婷 石建有 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:12YJC630247)
本文对包含248份问卷数据的预试样本进行探索性因素分析,结果表明,高管团队与中层管理者互动过程包含信息交换与交互影响两个维度。通过对包含372份问卷数据的正式样本调查分析,验证了高管团队与中层管理者互动过程二维度结构,分析结果...
关键词：高管团队 中层管理者 互动过程 战略决策质量 战略执行质量 
高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征被引量：1
《商业研究》2015年第4期154-163,共10页熊斌 葛玉辉 陈思婷 
国家软科学研究计划项目;项目编号:2013GXQ4D165;教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目编号:12YJC630247;上海市教委科研创新重点项目;项目编号:14ZS117;上海市一流学科建设项目;项目编号:S1201YLXK
本文对包含42家企业高管团队的预试样本进行探索性因素分析,提出共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征包含团队凝集、有效沟通与认知冲突三个维度;通过对125家企业高管团队的正式样本调查分析,验证共享心智模型构建导向的高管团...
关键词：团队凝聚 有效沟通 认知冲突 高管团队 共享心智模型 
科技领军人才的内涵、素质特征及开发管理策略被引量：1
《江苏商论》2014年第10期72-74,共3页熊斌 
科技领军人才对科技人才队伍建设、科技进步和社会经济发展等起重要推动作用。在分析科技领军人才的内涵和素质特征的基础上,从科技领军人才的预测规划、遴选、培养、考核、激励等方面,提出我国科技领军人才开发管理策略。
关键词：科技领军人才 内涵 素质特征 策略 
基于团队生命周期的高管团队共享心智模型的绩效过程机制研究被引量：7
《现代管理科学》2014年第9期96-98,共3页熊斌 葛玉辉 
国家社科基金项目(项目号:11BGL014);国家软科学研究计划项目(项目号:2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目(项目号:14ZS117);上海市一流学科建设项目(项目号:S1201YLXK);沪江哲社基金重点项目(项目号:14HJDZ006)
文章针对高管团队认知与组织绩效的研究关系一直没有找到有效突破口的现状,以团队生命周期为视角,以高管团队共享心智模型表征高管团队认知,结合IPO模型,通过分析高管团队共享心智模型阶段特征—团队过程—团队绩效—组织绩效的作用机制...
关键词：团队生命周期 高管团队 共享心智模型 团队绩效 
基于高管选择行为的TMT信息共享博弈研究被引量：1
《科技与管理》2014年第2期111-114,共4页熊斌 葛玉辉 
上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK)
高层管理团队(TMT)成员的选择行为,有时是理性的,有时是非理性的。在完全理性假设条件下,TMT信息共享陷入了"囚徒困境"。在理性和非理性行为并存的视角下,运用不完全信息动态博弈理论深入剖析TMT信息主体共享行为。研究结果表明:只要高...
关键词：理性 非理性 TMT 信息共享 博弈 
员工工作饱和度评估研究——基于某机械制造有限公司实证分析被引量：4
《工业工程与管理》2013年第3期76-83,共8页熊斌 葛玉辉 陈真英 
国家社会科学基金资助项目(11BGL014);上海市教委科研究创新重点项目(10ZS96);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科项目(S30504)
针对缺乏科学有效的工作饱和度评估方法的现状,提出岗位工作分析法为主,工作日志法、访谈法为辅的员工工作饱和度评估方法,探讨了员工工作饱和度评估过程,并以某机械制造有限公司销售类60名员工为研究样本进行了分析。实例分析验证了该...
关键词：工作饱和度 正态分布 工作饱和度评估 
高层管理团队研究的视角转向:从人口统计特征到互动过程
《科技管理研究》2012年第23期135-137,146,共4页熊斌 葛玉辉 陈真英 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"企业高层管理团队与中层管理者的互动对战略决策质量及执行质量的影响研究"(12YJC630247);国家社会科学基金项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(11BGL014);上海市教委科研创新重点项目"基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究"(10ZS96);上海市(第三期)重点学科"管理科学与工程"(S30504)
高层管理团队作为企业战略决策主体,对组织发展战略选择及绩效起着不可替代的作用。近20余年来,学者们主要从人口统计特征视角来研究高层管理团队对组织绩效的影响,但研究结果往往缺乏稳定性。回顾了高层管理团队的研究脉络,分析了现有...
关键词：高层管理团队 人口统计特征 互动过程 
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