瞿皎姣

作品数：21被引量：410H指数：8
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供职机构：南京大学商学院更多>>
发文主题：组织政治知觉组织公民行为国有企业国有企业员工工作自主性更多>>
发文领域：经济管理社会学矿业工程政治法律更多>>
发文期刊：《管理世界》《中国人力资源开发》《外国经济与管理》《南开管理评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省教育厅科研基金中国博士后科学基金更多>>
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国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释被引量：20
《管理世界》2021年第8期143-160,共18页瞿皎姣 赵宜萱 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007);国家自然科学基金面上项目“中国情境下的组织包容性研究:概念重构、匹配性转化机制与递归性交互效应机理”(71972139);国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071);自然科学基金青年项目“中国‘官僚文化—人情社会’情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机—能力—机会的交互作用”(71502188);山西省软科学项目“人才强省战略的实现路径——共享型人力资源管理模式的创新驱动效应与应用对策研究”(2018041059-6)的资助。
根植中国政治文化—人情社会内洽情境,立足国有企业,基于功能主义和交互主义的行为解释传统,本文整合印象管理、社会分析、特质激活理论,以印象管理动机为中介、自我监控为调节,考察了组织政治知觉与工作行为的关系。研究发现,不同印象...
关键词：组织政治知觉 印象管理动机 中国情境 社会分析理论 特质激活理论 
组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释被引量：6
《管理评论》2020年第5期217-232,共16页瞿皎姣 赵宜萱 赵曙明 
国家自然科学基金青年项目(71502118,71702071,71802119);国家自然科学基金面上项目(71972139);国家自然科学基金重点项目(71832007).
基于社会分析理论,利用LMS方法,通过2596份配对样本,探讨了组织政治行为知觉与员工助人行为之间的关系机理。研究发现,印象管理动机中介了一般性政治行为知觉与助人行为的负向关系、保持沉默静待好处知觉与助人行为的正向关系,政治技能...
关键词：组织政治行为知觉 助人行为 社会分析理论 潜调节结构方程模型 
组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究被引量：1
《煤矿安全》2020年第4期248-252,共5页易涛 栗继祖 冯国瑞 康立勋 宋燕 瞿皎姣 
2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目(201801014)。
煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0...
关键词：组织结构变革 工作不安全感 不安全行为意向 结构方程模型 中介变量 
组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构被引量：8
《现代财经（天津财经大学学报）》2018年第10期16-30,共15页瞿皎姣 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金青年项目(71502188)
组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思维转变、多样性管理理念超越三个层面追溯了组织包容性研究的...
关键词：多样性 包容性 组织包容性 生态建构 人本主义 
差错管理氛围对矿工习惯性违章行为的影响机制研究被引量：4
《煤矿安全》2018年第8期289-292,共4页刘钰欣 栗继祖 冯国瑞 康立勋 宋燕 瞿皎姣 
国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目(51422404);山西省高校哲学社会科学研究资助项目(2015310);2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目(晋教研函[2015]3号);太原理工大学煤炭产业科学发展研究中心开放基金资助项目(201701)
为探究差错管理氛围(EMC)对矿工习惯性违章行为(HVB)的影响机制,引入自我效能感作为中介变量,对223名矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨差错掌握、差错预测、差错压力分别对矿工习惯性违章行为的作用机制。...
关键词：差错管理氛围(EMC) 自我效能感 习惯性违章行为(HVB) 结构方程模型 安全管理 
包容性组织研究的学理基础:透析与发展被引量：4
《南京社会科学》2018年第7期16-24,共9页瞿皎姣 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金青年项目“中国‘官僚文化-人情社会’情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机-能力-机会的交互作用”(71502188);中国博士后科学基金面上项目“组织包容性管理研究:理论范式、效应机理及中国启示”(2017M621725);中国博士后科学基金特别资助项目“共享经济背景下的组织包容性管理模式研究”的阶段性成果.
包容已成为共享经济背景下国家发展的主基调。为推进包容性组织研究,基于12个跨学科理论对包容性组织研究的学理基础进行了归纳与解析。依托社会认同理论、最佳区分理论、自我决定理论,梳理了包容性的概念内涵及发展;依托生态学理论、...
关键词：包容性 包容性组织 多样性 学理基础 共享经济 
影响矿工不安全操作的心理因素仿真研究被引量：5
《煤矿安全》2018年第7期249-252,共4页刘钰欣 栗继祖 冯国瑞 康立勋 宋燕 瞿皎姣 
国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目(51422404);山西省高校哲学社会科学研究资助项目(2015310);2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目(晋教研函[2015]3号);太原理工大学煤炭产业科学发展研究中心开放基金资助项目(201701)
为减少煤矿事故的发生并探讨矿工不安全操作的心理动因,基于安全心理学的核心原理,运用系统动力学的方法,构建影响矿工不安全操作行为的心理因素影响模型;基于王庄煤矿调查数据,运用Vensim PLE软件对模型进行动态仿真试验;在分析仿真结...
关键词：安全心理学 不安全操作 心理动因 系统动力学 仿真模拟 
从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望被引量：13
《外国经济与管理》2018年第5期127-140,共14页瞿皎姣 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002);国家自然科学基金青年项目"中国‘官僚文化-人情社会’情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机-能力-机会的交互作用"(71502188);中国博士后科学基金面上项目"组织包容性管理研究:理论范式;效应机理及中国启示"(2017M621725)
多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→主动...
关键词：包容性 多样性 包容范式 多样性管理 多样性管理范式 
中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角被引量：10
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2017年第2期36-46,共11页瞿皎姣 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002)
中国工会代表性提升是值得关注的现实问题,具有重要学术探讨价值。本文首先基于中国工会职能转变的重要性分析中国工会代表性存在的代表目标双重性、代表效力依附性、代表对象复杂性、代表职能多元性、代表渠道一元性等特征;然后借鉴组...
关键词：工会 工会代表性 中国工会 组织社会学新制度主义 合法性机制 
国有企业员工组织政治知觉对组织公民行为的双重影响机制研究被引量：10
《管理学报》2016年第10期1462-1470,共9页曹霞 崔勋 瞿皎姣 
国家自然科学基金资助青年项目(71502188);湖南省教育厅科学研究基金资助一般项目(11C0522);太原理工大学人才引进基金资助项目(tyut-rc201475a)
通过对1 224份国企员工的问卷分析,以防御型和获得型两种竞争型印象管理动机为中介,剖析了员工组织政治知觉对组织公民行为的影响机制。研究结果发现,一般性政治行为知觉和沉默静待好处知觉通过防御型印象管理动机影响尽职行为和助人行...
关键词：组织政治知觉 组织公民行为 获得型印象管理动机 防御型印象管理动机 国有企业 
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