赵瑞

作品数：15被引量：47H指数：4
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供职机构：吉林省人民医院更多>>
发文主题：护理急诊急诊内科风险管理护士长管理更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《国际护理学杂志》《吉林医学院学报》《中国医药指南》《中国实用医药》更多>>
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论如何加强院前急救管理以提高急救质量被引量：3
《中国卫生产业》2019年第20期118-119,共2页赵瑞 
院前急救的关键点在于先抢救,再转送。相关急救人员的主要任务是对急、重、危症者实施抢救性操作,且安全转移至相关科室,从而使其获得最紧要的抢救时间。该院采取多种措施,积极实行院前急救管理,以提高急救质量,主要方法是细化有关制度...
关键词：院前急救 急救质量 急诊 急救管理 
细节护理对急诊内科患者护理满意度的影响研究被引量：2
《系统医学》2018年第1期136-138,共3页赵瑞 
目的分析和研究细节护理对于急诊内科患者护理满意度的主要影响。方法选取该院在2016年6月—2017年5月期间由急诊内科进行治疗的患者700例确定为分析对象,采取随机的方式将全部患者划成观察组与对照组(各350例)。对照组选择的是急诊内...
关键词：内科护理 急诊护理 细节护理 临床护理 
无缝隙护理模式对急诊内科患者临床护理效果的影响探析被引量：2
《系统医学》2017年第20期151-153,共3页赵瑞 
目的探讨和研究急诊内科患者实施无缝隙护理模式对于患者身心恢复的影响。方法将该院在2015年3月—2017年2月进行治疗的急诊内科患者78例确定为分析对象,按随机原则,将患者分成观察组39例和对照组39例,对照组所选择的是常规护理方法进...
关键词：无缝隙护理 急诊内科 临床护理 内科护理 护理模式 
急诊内科护士长行为管理模式构建及特点优势探析被引量：4
《中国卫生产业》2017年第24期121-122,共2页赵瑞 
如何有效地实施护士长的行为管理,提升护士长在急诊科综合素质及管理能力,属于目前改善科室整体的护理质量的一个重要课题。急诊内科的行为管理模式上,首先是要实行科学的护士长带班制度以及护理岗位责任制度。急诊内科护士长的行为管...
关键词：急诊内科 护士长管理 行为管理 特点优势 
急诊科护理风险管理对护理质量及患者满意度的影响研究被引量：12
《中国卫生产业》2016年第10期49-51,共3页赵瑞 
目的对急诊科护理过程中应用风险管理所取得的效果进行观察分析。方法采用回顾性分析法对急诊科2014年6月—2015年5月收治的126例患者的临床资料进行全面分析,将全部患者分成两组,即对照组(63例)和观察组(63例),对照组患者所采取的是常...
关键词：急诊科护理 应用效果 风险管理 护理满意度 
手术室专科护士准入网络培训平台的建立与应用被引量：4
《国际护理学杂志》2016年第5期678-680,共3页孟红梅 夏丽彦 高雁 赵瑞 
2015年度吉林省行政管理学会计划课题（JLXZ150605-8）
目的探讨网络培训平台的建立与应用，构建手术室专科护士准入培训的新模式。方法根据手术室专科特点，采取集中培训、网络培训和临床带教相结合的培训模式，对新护士进行手术室专科准入的培训。结果培训后手术室新护士的综合能力和专科...
关键词：手术室 专科护士准入 网络培训平台 
风险管理措施对降低急诊护理风险的实施效果被引量：4
《中国卫生产业》2015年第19期76-78,共3页赵瑞 
目的探讨护理风险管理应用于急诊患者安全管理对于降低急诊护理风险的效果。方法选取该院收治的120例急诊患者作为该次研究对象,将所有患者随机分为观察组以及对照组,每组60例,对照组采用急诊科常规监护以及护理措施,观察组在此基础上...
关键词：急诊护理 安全管理 风险管理 
内科急重症患者的优质护理体会被引量：1
《中国医药指南》2013年第30期223-224,共2页赵瑞 
目的分析内科急重症患者的优质护理措施及效果。方法收集内科重症患者164例按就诊顺序分为两组,对照组予以常规护理,观察组予以优质护理,比较两组的护理效果。结果观察组患者的焦虑、抑郁、恐惧、敌对以及躯体化得分均明显高与对照组,...
关键词：急重症患者内科 护理 
刍议护理人员绩效考核评价体系在护士长管理中的效果被引量：3
《中外医疗》2013年第12期154-155,共2页赵瑞 
目的探讨和分析护理人员绩效考核评价在提高护士长的临床护理管理水平和有效开展护理质量控制工作中的效果。方法设计和运用护士绩效评价表,成立科室护士的绩效考核评价小组,由护士长担任评价小组组长,进行不定期或者定期的检查;并在评...
关键词：护士长管理 护理 绩效考核 
急诊科护士长对护士职业压力的干预管理被引量：4
《中国实用医药》2011年第20期268-269,共2页赵瑞 
急诊护理是一项高风险、高强度、高突发、高压力的工作。护士长科学分析护士产生职业压力的原因,采取相应的干预管理措施,化解护理人员的职业压力,是保证急诊工作有序、高效的关键。
关键词：急诊 护士长 职业压力 干预管理 
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