陈瑛

作品数：33被引量：251H指数：7
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供职机构：云南大学经济学院更多>>
发文主题：户籍制度改革户籍制度一带一路政治经济学农民工更多>>
发文领域：经济管理社会学环境科学与工程政治法律更多>>
发文期刊：《贵州财经大学学报》《云南大学学报（社会科学版）》《社会发展研究》《经济学家》更多>>
所获基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金公安部部级科研项目云南省省院省校合作项目更多>>
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生产自动化、人力资本错配与企业绩效被引量：2
《经济管理》2024年第7期109-128,共20页陈瑛 蔡华龙 吴臣 
国家自然科学基金地区科学基金项目“东道国就业保护、工会力量与海外中国企业雇佣效率提升:基于20国调查数据研究”(71963035);云南省哲学社会科学基金项目“数字经济赋能云南经济发展及产业结构转型的机制与路径优化研究”(QN202208)。
基于云南大学海外中国企业与员工调查(OCEES)数据,本文实证检验了南亚东南亚地区的中资企业生产自动化与企业绩效的关系。研究发现:首先,企业生产自动化使得企业绩效不增反降,一系列检验表明该结论仍然稳健。产生该结果的原因之一在于...
关键词：生产自动化 企业绩效 人力资本错配 规制约束 “一带一路” 
生产自动化与东道国员工敬业精神——海外中国企业与员工调查的实证研究被引量：1
《国际商务（对外经济贸易大学学报）》2024年第3期116-136,共21页陈瑛 蔡华龙 陶小龙 
国家自然科学基金地区项目“东道国就业保护、工会力量与海外中国企业雇佣效率提升:基于20国调查数据研究”(71963035)。
本文基于海外中国企业与员工调查(OCEES)数据,实证检验了企业生产自动化对东道国员工敬业精神的影响及其作用机制。研究结果表明:企业生产自动化选择对员工平均敬业精神没有显著影响,但会降低员工个人层面的敬业精神;员工工作任务自动...
关键词：生产自动化 员工敬业精神 企业社会责任 海外中国企业 
中资企业社会资本与本土化发展--以老挝为例被引量：1
《广西社会科学》2022年第2期59-67,共9页梁双陆 熊彬 陈瑛 
国家社会科学基金项目(17BJL004)。
基于云南大学海外中国企业与员工调查数据库(OCEES)中在老挝投资的69家中国海外企业调研数据,从企业微观视角运用最小二乘回归模型识别社会资本尤其是社会网络和非正规支付对海外企业人力资源本土化水平的影响,结果表明:中资企业在老挝...
关键词：中资企业 老挝 人力资源本土化 社会资本 社会网络 非正规支付 
中国企业海外投资本地化雇佣中的职业流动与技能回报——基于东南亚国家的调查数据研究被引量：1
《贵州财经大学学报》2019年第3期55-63,共9页姚晓兵 陈瑛 
云南省哲学社会科学规划项目"云南企业在老挝劳动力市场中的技能错配问题研究"(编号:YB201601);云南省省院省校项目"东南亚国家劳动力技能短缺对云南企业‘走出去’的影响及对策研究"(编号:SYSX201608);云南大学第十届研究生科研创新项目"‘一带一路’中资企业海外雇佣劳动力技能提升研究"(编号:2018z050);云南大学双一流大学建设"发展经济学理论创新高地"项目成果
基于东南亚国家118家中国企业852名东道国员工的一手调查数据,考察了中国企业海外投资本地化雇佣所面临的员工流动性与技能回报问题。研究发现,东道国劳动力在中国企业获得了高的认知技能溢价,但非认知技能溢价作用不明显。职业流动次...
关键词：中国企业海外投资 职业流动 技能回报 认知与非认知技能 
缅甸人心目中的中国人:社会距离及其影响因素被引量：9
《社会发展研究》2019年第2期97-114,M0005,共19页许庆红 孔建勋 陈瑛 
国家社科基金重大招标项目“缅甸国内形势与对外关系综合调查数据库建设”(项目编号:16ZDA093;主持人:孔建勋);国家社科基金一般项目“缅甸对华政策中的民粹主义因素及我对策研究”(项目编号:16BGJ042;主持人:孔建勋);云南大学“东陆中青年骨干教师培养计划”;云南大学社会科学理论创新高地建设项目(发展经济学)(项目编号:C176240103;主持人:杨先明)支持
增进我国与周边国家民众之间的友好联系是“民心相通”的核心内容。本文基于2015年缅甸综合社会调查(MGSS)数据,从扩展接触效应理论视角分析缅甸人心目中与中国人的社会距离及其影响因素。研究发现缅甸人对中国人的接纳程度低于美国人,...
关键词：民心相通 社会距离 影响因素 
同乡聚集对沿边少数民族外出务工的影响:收入水平与地位获得被引量：6
《中国人口科学》2019年第2期87-98,128,共13页陈瑛 
文章利用沿边少数民族外出务工调查数据,考察同乡聚集对少数民族外出务工的影响。研究发现,通过信息资源优势、居住成本分摊与人力资本补偿渠道,同乡聚集有助于沿边少数民族外出务工的收入增长,但不利于职业社会地位的获得。同乡聚集规...
关键词：同乡聚集 沿边少数民族 外出务工 收入水平 地位获得 
中国OFDI企业海外雇佣的劳动力技能提升:流动还是培训更起作用?被引量：5
《世界经济研究》2019年第4期59-70,M0003,共13页陈瑛 杨先明 姚晓兵 
云南省省院省校合作项目(项目编号:SYSX201608);云南大学双一流大学建设"发展经济学理论创新高地"项目(项目编号:C176240103);云南大学人文社会科学校级项目(项目编号:18YNUGSP018)研究成果
中国OFDI企业海外雇佣本地化是"一带一路"合作民心相通的核心内容之一。投资于"一带一路"沿线国家的中国企业同时面临东道国劳动力素质与技能的"双重短缺",个人职业流动与企业在职培训是解决"双重短缺"的主要途径。文章采用东南亚三国...
关键词：中国OFDI 海外雇佣 在职培训 职业流动 技能提升 
“一带一路”倡议中沿线国家劳动政策与我国产业“走出去”被引量：6
《广东社会科学》2018年第6期37-45,共9页陈瑛 张国胜 杨润高 
国家社科基金"我国农业转移人口市民化的社会成本及其分摊机制研究"(项目号14BJY038);云南大学双一流大学建设"发展经济学理论创新高地"项目阶段性成果
共建"一带一路"倡议需要中国资本与沿线国家劳动力的有效结合。由于劳动政策能够影响企业的劳动力需求与就业模式选择,产业"走出去"与跨国界生产网络的形成会改变产品内各个分工环节的工作性质,劳动政策通过影响国别劳动力市场是否满足...
关键词：一带一路 劳动政策 产品内分工 工作性质 产业“走出去” 
城市工资溢价:规模聚集效应与人力资本溢出效应被引量：3
《云南财经大学学报》2018年第10期86-98,共13页陈瑛 
国家社会科学基金项目"社会资本重构与少数民族城镇就业研究"(12XMZ090);云南大学双一流大学建设项目"发展经济学理论创新高地";云南大学人文社会科学校级科研项目"新时期城市工资溢价与劳动力集聚研究"(18YNUGSP018)
基于城市面板数据发现城市工资规模优势在城市层级数据不存在。考虑异质性后对城镇住户调查数据的研究显示,中国城市工资溢价主要发生在特大及超大城市,聚集经济效应与人力资本溢出效应是城市工资溢价的两类作用机制。而这两类效应也主...
关键词：城市工资溢价 规模经济 聚集效应 人力资本外部性 溢出效应 
生命价值、职业伤害成本低估与安全事故被引量：7
《经济研究》2018年第9期182-198,共17页张国胜 陈瑛 徐琛 陈明明 
国家社科基金重大招标项目(17ZDA036);国家社科基金一般项目(14BJY038)资助
本文立足于生命价值理论,结合享乐主义工资模型,采用中国家庭动态追踪调查(2010)与《安全生产统计年鉴(2009年)》的匹配数据,测算了2010年中国劳动者统计学生命价值(VSL)区间,并与近年我国企业实际负担的职业伤害成本进行比较。研究发现...
关键词：统计学生命价值 职业伤害成本 享乐主义工资模型 非参边界分析 
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