党晓龙

作品数：5被引量：9H指数：3
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供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文主题：经营者企业经营者继任学术论文教育与人力资源更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《中国经贸导刊》《企业经济（合肥）》《清华大学学报（哲学社会科学版）》《经济管理》更多>>
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国外企业经营者继任问题研究框架探析
《经济管理》2004年第4期26-32,共7页党晓龙 李曼丽 
本文梳理了近40年来国外理论界对企业经营者继任问题研究的文献,认为国外理论界在继任问题中因测量上的难度、研究方法单一、研究样本较小等原因,导致了研究缺乏一致的、坚实的结论或发现;指出了下一步企业经营者继任问题的研究趋向,提...
关键词：企业经营者 外国 战略决策 继任频率 经营业绩 继任者 领导风格 
我国大型国有企业经营者继任的现状分析被引量：4
《清华大学学报（哲学社会科学版）》2004年第1期60-64,共5页党晓龙 张德 
企业经营者的继任问题是当前我国大型国有企业最重大、最昂贵的战略决策问题之一。文章在综述企业经营者继任研究的基础上,分析了我国大型国有企业2000年至2002年3年间企业经营者的继任现状,提出了进一步改进企业经营者继任问题的政策...
关键词：大型国有企业 经营者 继任 
关于企业经营者内部继任与外部继任的思考
《企业经济（合肥）》2003年第6期31-32,共2页党晓龙 
一个企业是否真正成功，不是取决于其现任经营者的卓越才能，而是取决于其离任后所挑选的继任者是否还能使企业稳定持续的发展。能否挑选出合适的继任者，能否顺利地传好“接力棒”，对企业的安危至关重要。近年来，我国大型企业先后进...
关键词：经营者 企业领导 职业经理人 企业管理 领导模式 
关于企业经营者内部继任与外部继任的思考被引量：3
《中国经贸导刊》2003年第23期35-36,共2页党晓龙 
关键词：企业 经营者 内部继任 外部继任 领导选聘问题 
关于美国院校在“教育与人力资源开发”领域的论文发表研究被引量：4
《清华大学教育研究》2003年第6期55-60,共6页李曼丽 党晓龙 
本文试图对近4年以来美国在教育与人力资源开发(Human resource development,以下简写为HRD)方向的研究现状进行综述。在已有文献的基础上,本研究主要通过分析该领域具有引领地位和国际影响的学术期刊《人力资源开发季刊》(Human Resour...
关键词：美国大学 教育 人力资源开发 学术论文 
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