王毓南

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供职机构：厦门理工学院更多>>
发文主题：法律思维培养大学生法律问题竞业禁止商业秘密保护更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学建筑科学更多>>
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高校大学生社会实践兼职法律问题探析被引量：2
《经济师》2015年第9期95-96,共2页王毓南 
大学生校外兼职是其社会化的一种主要方式,有利其能力和综合素质的提高,为其将来就业积累相应的工作经验,提升就业竞争能力。目前,我国法律未将在校大学生的主体身份认定为劳动法真正意义上的劳动者,因此在实践中,大学生在兼职权益遭到...
关键词：大学生兼职 法律定性 维权路径 
大学毕业生签订劳动合同存在的问题及法律对策
《经济师》2014年第7期83-84,共2页王毓南 
厦门理工学院教育教学改革与建设项目课题(课题立项编号:JGSZ201313)
大学毕业生签订劳动合同应注意的问题及法律对策,有助于在就业形势依然十分严峻的今天,为大学毕业生就业进一步提供法律保障。文章从大学毕业生签订劳动合同应注意的问题入手,针对大学毕业生作为劳动合同特殊主体,社会阅历尚浅,对订立...
关键词：大学毕业生劳动合同 存在问题 法律对策 
关于完善中国证券市场法律制度的思考被引量：1
《经济师》2013年第4期98-98,101,共2页王毓南 
中国证券市场的快速发展,显现其不成熟性的一面,在加强和完善对证券市场监管的同时,应当增加监管机构的执法手段和权限,完善公开原则,建立其系统的配套制度,建立对内幕交易防范制度和机制,加强对投资者特别是中小投资者权益的保护力度,...
关键词：证券市场 监管 法律制度 
厦门经济特区立法的哲学思考
《厦门科技》2013年第2期26-28,共3页王毓南 
在哲学视野下反思特区立法的意义 厦门站在新的起点上，解放思想、先行先试、开拓进取。努力当好推动科学发展、促进社会和谐、服务和平统一的排头兵，厦门经济特区作为中国改革开放的火车头，其法制建设与经济社会发展犹如火车两个轮...
关键词：经济特区 厦门 哲学 立法 经济社会发展 科学发展 社会和谐 改革开放 
培养大学生法律思维方式的途径被引量：3
《长春理工大学学报（社会科学版）》2011年第8期110-112,共3页王毓南 
厦门理工学院教育教学改革与建设项目"培养大学生法律思维方式的原则及途径探讨"(JGSZ201110)
法律思维是思维的一种方式,在高校中培养大学生法律思维方式,有助于加强大学生法律意识,提高其综合素质。在此主要阐述培养大学生法律思维方式的意义、原则及途径。
关键词：大学生 法律思维 途径 
离职后的竞业禁止若干问题思考被引量：2
《福建工程学院学报》2011年第5期454-459,共6页王毓南 
竞业禁止是保护商业秘密有效手段,但不是唯一手段。竞业禁止目的是保护特定人员的竞争利益与商业秘密。考量竞业禁止法益,应正确把握竞业禁止协议之性质,区别与认定保密合同与竞业禁止协议之关系,合法合理地发挥竞业禁止协议之功能,既...
关键词：竞业禁止协议 商业秘密保护 立法思考 
竞业禁止与商业秘密保护的区别及认定
《厦门科技》2009年第5期45-48,共4页王毓南 
1．案情概要 陈先生离职后找公司索要8万元“保密费”，理由是已经信守承诺履行了保密义务，公司觉得没道理．双方就闹上了法庭。陈先生于1996年开始在深圳一家电子公司工作．2004年4月调到电子公司设在厦门的技术服务站担任站长、工...
关键词：商业秘密保护 电子公司 劳动关系 服务站 工程师 保密 
英美证券法比较
《中国经济与管理科学》2009年第8期115-119,共5页王毓南 
通过理论联系实际，从纵向和横向对英美两国证券立法及其证券法律制度进行比较、分析。从其共性与特性中，探索证券立法规律性。以助于我们借鉴、评判与吸收资本主义证券市场立法之有益经验，推进中国特色社会主义证券市场规范健康发展。
关键词：英美证券立法历史沿革 证券行政与法律监管体制比较 公开原则的方式及意义 禁止内幕交易 
劳务派遣之劳动合同的问题及法律对策
《经济师》2008年第12期98-99,共2页王毓南 
劳务派遣解决我国的就业难题,开创了一条新的思路,同时也为发展和谐社会起到促进作用。然而,劳务派遣在现实生活中确实有一些负面影响,文章通过劳务派遣的问题等进行一些理论和实践方面的探讨,并在此基础上,对劳务派遣在法律上作一些对...
关键词：劳务派遣 劳动合同 法律问题 
浅析《劳动合同法》的基本热点问题
《厦门科技》2008年第4期38-40,共3页王毓南 
全国人大常委会2007年6月29日表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），于2008年1月1日起正式实施。该法的颁布，在社会各界引起广泛反应和关注，其亮点之一：通过对劳动者权益保护的倾斜，使原本不平衡的...
关键词：劳动者 合同法 中华人民共和国 全国人大常委会 权益保护 劳动关系 合法权益 不平衡 
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