赵子建

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工资改革重在调结构惠基层
《时事报告》2015年第3期32-33,共2页赵子建 
今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，调整的基本依据是工资调查比较结果，但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展，公务员的工资合理适度上涨，是各国公务员薪酬制...
关键词：工资改革 公务员薪酬制度 调结构 调整幅度 国民经济发展 公务员工资 标准原则 基本工资 
提高行政审批制度改革“含金量”
《瞭望》2014年第32期32-33,共2页赵子建 
今年要继续突出抓好简政放权、放管结合，把取消下放行政审批事项的计划铆死、砸实，进一步提高“含金量” 2014年6月6日，国务院部门行政市批制度改革推进会召开，国务院总理李克强指出，深化行政体制改革任重道远。今年要按照政府工...
关键词：行政审批事项 审批制度改革 “含金量” 国务院总理 行政体制改革 政府工作报告 简政放权 放管结合 
基层公务员考录新动向
《发展》2014年第7期8-8,共1页赵子建 
冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57∶1,最热门职位的竞争比例高达1495∶1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2∶1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部...
关键词：基层公务员 考录 热门职位 机关公务员 地方公务员 竞争 招考 国家 
公务员分类改革 进入实际操作阶段
《瞭望》2014年第28期40-41,共2页赵子建 
深化公务员分类改革是完善中国特色公务员制度的重要内容．是提高公务员管理效能和科学化水平的内在要求，是拓宽公务员职业发展空间、调动公务员积极性的必要举措，是党的十八届三中全会的重要决策部署。
关键词：公务员制度 分类改革 实际操作 职业发展空间 科学化水平 管理效能 中国特色 决策部署 
实施大部门制的五大认识误区被引量：2
《中国行政管理》2014年第6期83-87,共5页赵子建 宋世明 
在当前关于实施大部门制的各种讨论当中,对实施大部门制的本质、根本目的、实施路径等基本问题的认识主要存在五大误区。本文针对这些误区在分析批判的基础上提出:实施大部门制的本质是政府组织架构调整与运行机制再造的统一;推进服务...
关键词：大部门制 政府职能 服务型政府 顶层设计 
基层公务员考录新动向
《时事报告》2014年第6期22-23,共2页赵子建 
冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部...
关键词：基层公务员 考录 热门职位 机关公务员 地方公务员 竞争 招考 国家 
系统推进食品药品安全监管领域大部门制的四个视角
《行政管理改革》2014年第3期40-44,共5页宋世明 赵子建 
在食品药品安全监管领域实施大部门制是当前我国食品药品安全监管体制改革的必然选择。2014年将是食品药品安全监管领域实施大部门制的关键期,全国省级以下的食品药品安全监管局将逐渐完成机构组建与人员配置任务。此时,如何进一步进行...
关键词：大部门制 食品药品安全监管 组织结构 运行机制 
国务院第七次行政体制改革的“表”与“里”
《行政管理改革》2013年第4期16-20,共5页宋世明 赵子建 
机构改革是中国行政体制改革的"表"。政府职能转变是中国行政体制改革的"里"。改革开放以来我国行政体制改革的推进历程表明,机构改革与职能转变应"由表及里",良性互动。国务院第七次行政体制改革突出了政府职能转变这一核心,在简政放...
关键词：机构改革 职能转变 宏观部署 微观安排 
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