郭剑

作品数：3被引量：14H指数：2
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供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文主题：教学理念教学方法实践教学人力资源管理人岗匹配更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《高教研究（西南科技大学）》《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》《价值工程》更多>>
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海事执法人员胜任力测评流程及方法研究被引量：2
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2009年第6期1023-1027,共5页罗帆 郭剑 吴江涛 赵玉玮 
深圳海事局科研基金资助项目
通过海事执法人员胜任力分析,构建了海事执法岗位的胜任力模型;针对模型中的胜任力要素设计出胜任力测评流程,并探讨了心理测验法和案例讨论测评法,举例介绍了测评流程与方法在实际测评工作中的运用,为海事执法人员的胜任力测评工作提...
关键词：海事执法人员 胜任力测评 人岗匹配 心理测验法 案例讨论测评法 
人力资源管理实践教学的问题及对策探讨被引量：11
《高教研究（西南科技大学）》2009年第3期40-43,共4页罗帆 郭剑 朱新艳 
湖北省教学研究项目:人力资源管理专业实践教学体系创新研究(20060089)
人力资源管理实践教学是培养"厚基础、宽口径、强能力"的高素质、创新型复合人才的必经途径。通过问卷抽样调查,在分析统计数据的基础上,系统地描述了我国各高校人力资源实践教学的现状,并针对所存在的问题提出了管理对策,为人力资源管...
关键词：人力资源管理 实践教学 教学理念 教学方法 培养模式 
跨国公司外派人员绩效的多层次模糊综合评价被引量：1
《价值工程》2009年第8期37-40,共4页罗帆 郭剑 
针对跨国公司外派人员的特殊工作环境,为其绩效考核设计了一套多层次关键业绩指标体系。结合模糊数学理论建立多层次模糊综合评价模型,将定性考核指标定量化处理,并运用情景指标对考核结果进行修正。最后,举例说明考核模型的运用,为进...
关键词：外派人员 关键绩效指标 模糊综合评价法 定性指标 定量指标 
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