何小师

作品数：3被引量：50H指数：2
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供职机构：重庆大学更多>>
发文主题：研究论文核心员工涵义管理研究激励管理更多>>
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公务员工作压力源的调查与思考被引量：16
《职业时空》2005年第12期55-57,共3页何小师 郎福臣 尚天晓 
由中国人力资源开发网主持并完成的<中国"工作倦怠指数"调查结果>的调查报告显示:世界范围内普遍存在的工作倦怠(又称"职业枯竭")现象正在袭扰中国.在接受调查的公务员群体中,54.9%的人出现了工作倦怠,是工作倦怠比例最高的群体.
关键词：公务员 调查与思考 工作压力源 工作倦怠 人力资源开发 世界范围 调查结果 中国 群体 
浅谈解决销售人才紧缺问题的途径
《大众科技》2005年第4期98-99,共2页何小师 桂乐 
文章从销售人才内部的静态结构,流动趋势两个角度分析了重庆市目前销售人才现状,提出了通过优化销售人才内部结构来解决销售人才紧缺问题。
关键词：人才 销售 静态结构 角度分析 内部结构 重庆市 
"核心员工"的激励管理研究被引量：34
《科学与管理》2004年第6期27-30,共4页李志 何小师 
本文采用内容分析法,通过对我国学者专家关于"核心员工"的44篇研究论文进行分析,揭示 了我国学者关于核心员工的研究趋势,关于核心员工涵义的界定及对其管理措施。在此基础上提出了关于加强核心 员工管理研究的建议。
关键词：核心员工 中国 激励管理 管理研究 界定 涵义 管理措施 内容分析法 文采 研究论文 
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