郭美香

作品数：17被引量：54H指数：4
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供职机构：南京军区福州总医院更多>>
发文主题：现代医院管理营销战略健康教育医保患者客户关系管理更多>>
发文领域：医药卫生经济管理更多>>
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新医改形势下国有医院的经营策略思考
《健康必读（下）》2010年第4期110-111,共2页郭美香 李志勤 
2009年4月6日，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式发布了（以下简称《意见》）；4月7日，《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009年～2011年）》也相继发布。新医改方案的实施对我国医疗卫生工作、医院建设的方...
关键词：国有医院 经营策略 医药卫生体制改革 中共中央国务院 2009年 改形 医疗卫生工作 《意见》 
某省机关公务员健康管理
《解放军医院管理杂志》2010年第1期85-86,92,共3页施洪 周晓丹 郭美香 肖海 陈业煌 黄燕燕 
目的通过健康管理,提高机关公务员的健康意识,为开展健康管理提供基础信息。方法用健康体检和问卷调查收集579名公务员的健康信息,作健康风险评估,对每个个体存在的健康危险分层进行健康咨询、指导、干预,同时采取同伴教育的方式来保证...
关键词：机关公务员 健康管理 研究 
“全民医保”对医院经营的影响和对策被引量：6
《解放军医院管理杂志》2009年第3期258-260,共3页郑春雨 郭美香 
我国从制度上实现了"全民医保"目标,将给公立医院带来机遇的同时也面临严峻的挑战,政治敏感性、法制意识增强,医疗市场竞争更加激烈,市场份额受到限制,服务管理难度加大。医院管理者应适时调整经营策略,加强关系营销,转变服务理念,注重...
关键词：全民医保 医院经营 对策 
医疗保险机构与定点医院相互协调应注意的问题被引量：1
《中华医院管理杂志》2009年第2期134-135,共2页郭美香 
全国城镇职工医疗保险制度改革实施8年来，医疗保险机构与定点医院互相配合、共同努力，为参保者做了大量卓有成效的工作，使医疗保险政策得到落实，使参保者享受到医疗保险制度改革带来的好处。对此，各级政府和广大参保者给予了充分...
关键词：医疗保险机构 定点医院 医疗保险制度改革 医疗保险政策 农村合作医疗 参保者 城镇职工 城镇居民 
医保拒付原因分析及对策被引量：14
《解放军医院管理杂志》2007年第12期913-914,共2页郭美香 
医保拒付是一个普遍的问题,成为困扰医保定点医院的难题。医保拒付的原因是多方面的,既有医保管理部门也有医院的原因。解决的办法一是加强与医保管理部门的联系和沟通,二是医院内部强化管理,采取综合措施控制医保费用的过快增长。
关键词：医疗费用 医保拒付 对策分析 
浅谈营销战略在现代医院管理中的应用被引量：1
《福州总医院学报》2006年第4期234-236,共3页郭美香 
随着国家改革开放的不断深入，市场经济体制的日臻完善，作为市场经济体制重要组成部分的医疗市场的存在已是个不争的事实。有市场就存在竞争，尤其是2001年中国正式加入世贸组织后，医疗市场的竞争已愈来愈烈。医院要想在激烈的医疗市...
关键词：现代医院管理 营销战略 医疗市场竞争 市场经济体制 改革开放 世贸组织 营销理念 
客户关系管理的实践
《福州总医院学报》2006年第4期237-238,共2页郭美香 
当前。医疗市场的竞争已日趋激烈．随着病人选医院、病人选医生的深入展开，病人可自由地选择他们信得过的医院（医生），哪家医院的信誉好、质量高、价格合理，哪位医生的医德高尚、技术精湛，就到哪家医院就诊，找哪位医生看病。在优...
关键词：客户关系管理 医疗市场竞争 病人选医生 医院就诊 优胜劣汰 市场份额 忠诚度 顾客 
浅谈营销战略在现代医院管理中的应用被引量：9
《中国医院管理》2005年第12期57-58,共2页郭美香 
医院要想在激烈的医疗市场竞争中生存和发展,就必须引进营销理念,结合医院的具体情况制定营销战略,以促进医院的发展.
关键词：医院 管理 营销 战略 
某省级机关国家公务员亚健康状态调查被引量：15
《现代预防医学》2005年第12期1715-1716,共2页郭美香 
目的:探讨国家公务员亚健康状态的相关因素和预防措施。方法:分析1 881名国家公务员体检的临床资料。结果:有66%的被检查人员临床指标异常,男女间高甘油三脂血症、高尿酸血症和脂肪肝比较差异有统计学意义(P<0.05)男性高于女性。结论:...
关键词：公务员 亚健康状态 
谈医生的情商培养
《福州总医院学报》2004年第2期123-124,共2页郭美香 
当人类进入21世纪，随着社会变革的不断深入和医学模式的转变，人们对医生的期望越来越高。要求医生不仅要具备高尚的医德、精湛的医术，还应具有很高的情商。情商在医疗保健工作中的作用越来越显得重要，同时，医生的情商培养也提到了...
关键词：医生 情商培养 情商缺陷 人际关系 培养途径 
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