陈果

作品数：3被引量：18H指数：2
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供职机构：天津商业大学商学院更多>>
发文主题：绩效考核知识员工参照点需求层次论公平理论更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《中国管理科学》《山西农业大学学报（社会科学版）》更多>>
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基于价值-风险双准则的风险决策理论被引量：15
《中国管理科学》2014年第3期42-50,共9页王庆 陈果 刘敏 
国家自然科学基金资助项目(71171146);天津市哲学社会科学规划基金资助项目(TJGL12-041)
风险决策问题一直是管理学、心理学和经济学十分关注的重要研究领域。本文对重要的风险决策理论进行回顾,根据已有的研究成果,分析并提出本文研究的理论基础:多重参照点、风险认知和决策多准则。本文将个体决策的参照点归纳为期望参照...
关键词：决策 参照点 价值 风险 
知识员工绩效考核方法的探索被引量：1
《企业活力》2012年第10期36-39,共4页陈果 王庆 
天津市哲学社会科学研究规划项目"大学生创业素质培养与提升研究"(编号:TJGL10-891)的阶段性成果
知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可...
关键词：知识员工 绩效考核 绩效特征 方法 
新一轮“民工荒”下的农民工就业动机新特征被引量：2
《山西农业大学学报（社会科学版）》2011年第9期927-930,共4页陈果 王庆 
天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL10-891)
通过分析"民工潮"到新一轮"民工荒"的发展历程,认为明确农民工的就业动机是解决以农民工结构性短缺为实质的新一轮"民工荒"的重要前提。利用"需求层次论"、"公平理论"分析了农民工的就业动机新特征,认为农民工开始注重社交、尊重、自我...
关键词：民工荒 农民工 就业动机 需求层次论 公平理论 
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